Informe del Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) de Madrid, marzo 2017

COMUNICADO - 03/05/2017

El pasado marzo tuvo lugar el pleno del Comité Provincial de Seguridad y Salud de Madrid con los siguientes puntos tratados y que pasamos a informaros:

Comunicado 07: En defensa de los puestos de trabajo

Son muchas las ocasiones en que compañeros/as de los más diversos departamentos nos informan de la pérdida de actividad que están sufriendo, yendo ésta hacia dos direcciones: la externalización y la automatización.

La situación que se está observando en gran parte del Estado nos está dando una visión muy preocupante de las actividades externalizadas; muchas de ellas que entendemos fundamentales para la gestión de los servicios y el futuro de la empresa. Sin duda la reducción de plantilla ocasionada por el infame PSI (y anteriores planes de destrucción de empleo) es uno de los vértices en los que se apoya la pérdida de servicios y de actividad, para sacarlos fuera de la empresa.

Comunicado 06: 8 de Marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Un año mas, el 8 de Marzo celebramos el día de la mujer trabajadora, el día de las mujeres en todo el mundo, y lamentablemente un año más tenemos que denunciar casi idéntica situación que los anteriores, cuando no el agravamiento de las mismas. Y un año más millones de nosotras saldremos a la calle para reivindicar nuestros derechos, para exigir la necesaria, justa y REAL igualdad entre hombres y mujeres , para denunciar la discriminación que venimos sufriendo desde hace siglos. Así denunciamos que:

  • Las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten, e incluso se acrecientan como un hecho natural y aceptado socialmente. La brecha salarial en este momento se sitúa entre 17% , o hasta el 24% brecha que existe independientemente del tipo de contrato, jornada, de la educación, o la franja de edad.
  • La discriminación y la violencia contra las mujeres es un grave problema en todo el mundo, solo en nuestro país y en lo que va de año son mas de 20 mujeres, en 2016 56, en 2015 64…
  • El cuidado de los hijos, así como de las personas mayores o dependientes, siguen siendo fundamentalmente responsabilidad de las mujeres.
  • El paro y la precariedad, que afecta a toda la clase obrera, son hechos que sufrimos con mayor virulencia las mujeres. Así el Instituto Nacional de Estadística señala que casi el 13% de los trabajadores tienen "ganancias bajas"= salarios de miseria y de ellos, el 64% son mujeres… La brecha salarial entre hombres y mujeres pensionistas en Europa es del 40,2%, una diferencia salarial por género que en el caso de España se sitúa en el 36,1%.
  • La diferencia de trato, la discriminación por razón de sexo, en todos los ámbitos, familiar, laboral…es un hecho constatable y cotidiano.

Comunicado 05: Sobre la póliza de reembolso dental

Vamos a contestar al panfleto enviado por CC.OO y UGT a los trabajadores y trabajadoras sobre las pólizas dentales que han constituido, asociados con Telefónica, sustrayendo para ello los fondos existentes en el Seguro de Sueldo. Este fondo se ha generado únicamente con las aportaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras de Telefónica desde el año 1952, en que se crea este seguro para COMPLEMENTAR HASTA EL 100% EL SALARIO NETO DE AQUELLOS/AS QUE SUFREN UNA INCAPACIDAD.

Comunicado 02: Las verdades al descubierto en DSS

Los problemas que estamos viviendo en la DSS (Desarrollo de Servicios y Sistemas) no son más que el fruto de lo acordado en el Convenio de Empresas Vinculadas: turnos y horarios, disponibilidades, teletrabajo, etc. Es decir, la empresa aplica la flexibilidad laboral acordada y aceptada por los firmantes del convenio, que incrementa la capacidad de gestión de la empresa, desregulando y adaptando todo aquello que necesita para conseguir la masiva reducción de plantilla en tres empresas (TESAU, TME y TSOL). Dicho convenio, como ya dijimos en su momento, no es ni más ni menos que el desarrollo de las líneas maestras definidas en los “III Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017” firmados conjuntamente por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, que tocan, sin dejar uno, todos y cada uno de los aspectos que estructuran una relación laboral: tiempo de trabajo, movilidad funcional y flexibilidad salarial, apoyado además por una vergonzosa destrucción de empleo en una empresa con miles de millones de beneficios.

AST apoya la lucha de los trabajadores y trabajadoras de telemárketing

26 de Enero: HUELGA GENERAL POR UN CONVENIO DIGNO Y JUSTO

Las secciones sindicales de AST en Córdoba, Sevilla, Jaén, Granada, Barcelona y Madrid se suman a esta nueva jornada de lucha.

SÚMATE TÚ TAMBIÉN porque:
SI NO ERES TÚ... ¿QUIÉN?, SI NO ES AHORA... ¿CUÁNDO?

Concentración: día 26 frente a la sede de KONECTA, C/PADILLA 17 (Madrid)

Estimad@s Compañer@s:

Este 26 de enero de 2017 tenemos una nueva cita con nuestro futuro , un futuro que se vislumbra nefasto a la luz de las informaciones que nos dicen que la patronal (ACE) no está por la labor de mejorar las condiciones laborales de nuestro sector de Contact Center, sino al contrario, empeorarlas.

La empresa no quiere pagar el 100% del coste de las gafas para usuarios de PVD

NOTA INFORMATIVA - 27/01/2017

Sois muchos las trabajadoras y trabajadores que nos estáis informando de las trabas que pone la empresa para pagar el coste de las gafas necesarias (las que han prescrito los facultativos) para poder desarrollar nuestro trabajo en P.V.D. (Pantalla de Visualización de Datos, los monitores de los ordenadores).

Primero queremos aclarar que no se trata de una “ayuda” como si fuera algo graciable por parte de la empresa, sino una obligación que tiene la empresa por ley hacia los trabajadores/as.