Comunicado 19: Encuesta de Clima Laboral ¿para qué…? NO SUENA NADA BIEN. No es para ayudar a los trabajadores/as

La empresa ya ha anunciado que va a realizar la consabida “encuesta de clima laboral”. Como todos los años, animará a la participación para intentar que ésta sea lo más alta posible, tratando de justificar la utilidad de la misma como indicador del impacto de las iniciativas y planes de acción puestos en marcha con la supuesta intención de alguna mejora.

AST en el XVII congreso internacional de la Federación Sindical Mundial en Durban, Sudáfrica



Os adjuntamos:





Comunicado 18: Pon freno a la discriminación por edad en telefónica

La actitud que están demostrando la empresa y los responsables, tanto de RRHH como de los propios departamentos, para presionar a los/as trabajadores/as que están en edad de acogerse al PSI está siendo absolutamente indignante. No es tolerable que un proceso de reducción de personal, como es el denominado “Plan de Suspensión Individual” (PSI), del que presumían sus valedores y firmantes de ser “universal y no discriminatorio”, haya llegado a tal nivel de degradación y deshonestidad hacia esos/as trabajadores/as, compañeros/as que han dado todo lo mejor de su trayectoria profesional y humana en esta empresa. Pero ante el objetivo de destruir puestos de trabajo dignos para convertirlos en precarios les vale todo. La empresa está utilizando de manera vergonzosa cualquier situación o circunstancia que le sirva para presionar al afectado/a: desde la retirada de complementos salariales, a las reestructuraciones, cambio de acoplamiento, o cualquier otra variable que pueda ser utilizada (teletrabajo, plaza de aparcamiento, asesorías, etc.). Queda claro que lo que reflejan en este acuerdo de “voluntariedad y no discriminación” es un canto al sol para no pillarse los dedos ante los tribunales, ya que la realidad es otra muy distinta.

alfon_libertadstopfies 6-7-8 de Octubre: TODAS frente al Tribunal Supremo

Hola compañeras,
el lunes 3 nos veremos en la Concentración ante el Banco Santander acompañando a Elsa en su lucha.No toleramos un desahucio más.
 
Osrogamos continuar esa lucha, el 6-7-8 de Octubre contra la violación de derechos fundamentales.Las clases populares somos víctimas de estafas por los oligopolios financieros que han degradado nuestras condiciones de vida. El poder político ha sido agente cómplice de ello. Y el más alto poder judicial ha estado lejos de aplicar una justicia reparadora que defienda al débil, como desde el empoderamiento sí ha hecho la sociedad civil organizándose colectivamente.
 
Desahucios, abusos bancarios, leyes mordaza, pobreza energética, expolio de patrimonio público... la lista es larga y ha costado vidas .
Pero seguimos bregando y creemos que juntas se puede . Por eso el 6-7-8 de octubre en Madrid vamos a tomar la Plaza de la Villa de París, donde está el Tribunal Supremo, el CGPJ y la Audiencia Nacional (y a unos cientos más de metros, la sede del PP, quien aún en funciones ha recurrido al Tribunal Constitucional leyes que intentaban poner la función social por encima de los intereses de unos pocos).
 
Estáis invitadas a denunciar con nosotras esos días las peticiones que consideréis de justicia social . Entre ellas la absolución de las detenidas o multadas defendiendo los derechos de todas.Autotutelemos el presente para que la justicia venza a la ley del poderoso.
 
¿Cómo puedes difundirlo?
Te adjuntamos el cartel del evento para mensajería instantánea , colgar en blogs, etc . También se ha creado la siguiente invitación : https:// www.facebook.com/events/167087 9806560665/ ¡y allí avisaremos de concentraciones en los juzgados de otras localidades!
 
Desde la solidaridad y el apoyo mutuo, súmate al 6-7-8 de Octubre!
 
GRACIAS
 
 

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PARA MANDAR MAILS A LA PLATAFORMA alfon_libertad@hotmail.com

•LA HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LA CLASE TRABAJADORA.
•NO MAS DETENCIONES NI ENCARCELAMIENTOS.
•RETIRADA DE CARGOS.
•LIBERTAD PRESAS Y PRESOS POR LUCHAR
•STOP FIES

Comunicado 17: Jornadas y horarios a la carta… para la empresa

Una vez firmado el regresivo y antidemocrático CEV, toca su desarrollo y aplicación. En primer lugar era el PSI lo que más importaba a la empresa, y ahora lo que le importa es la “homogeneización de horarios y turnos”; y sus socios sindicales corren presto a dar el visto bueno en las tan cacareadas comisiones interempresas, y a hacer de correveidile de esos acuerdos o repartos que amañan de espaldas a los trabajadores/as y en contra de sus intereses, sin consulta a los afectados, sin la presencia de otras organizaciones sindicales, sin ninguna transparencia ya que ni siquiera aportan las Actas oficiales de esas reuniones. Ellos se lo guisan y los trabajadores/as sufren las consecuencias.

Propuestas al Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) de Madrid

COMUNICADO - 21/09/2016

La deriva de los sindicatos del sistema viene dada por múltiples circunstancias. Entre ellas, el desapego de estas organizaciones hacia los tajos y los centros de trabajo. La lacra de los liberados sindicales las corroe internamente toda vez que aquellos que las dirigen hace años que no pisan más que las moquetas de Recursos Humanos para negociar el retroceso de las condiciones laborales que ni conocen ni sufren. El proceso sufrido de desideologización y los mimetismos en las formas y en los contenidos de estos dirigentes con la casta empresarial se traducen más tarde en acuerdos y firmas, ininteligibles para la plantilla, que cada vez más vamos necesitando otra forma de sindicalismo.

Comunicado 16: Antares ¿salud… ? NO, es Antares "Negocio"

Este Seguro de medicina privada de la empresa, 100 % capital de Telefónica, va acumulando más y más quejas y reclamaciones de los trabajadores/as, por exclusión de tratamientos o atenciones a quienes necesitan asistencia sanitaria, fundamentalmente en el área de rehabilitación, así como por su funcionamiento administrativo.

 

Comunicado 15: Más carga para los comerciales

Todas y todos los comerciales de Mediana Empresa conocen las funciones que hasta la fecha realiza el servicio de PLACO (BackOffice en línea) y cómo trabajaban para sacar la labor diaria. PLACO es un apoyo fundamental al trabajo de las y los comerciales, para concluir un buen servicio final a los clientes atendidos desde Mediana Empresa.

Pues bien, la empresa ha comunicado el cierre de este servicio de BackOffice en línea a partir del 30 de septiembre, y ha sacado el nuevo modelo de atención (asesor comercial) y van diciendo que: “han reforzado el servicio para hacerlo más cercano, sencillo y accesible.” Mera propaganda que ya no se la cree nadie.

Comunicado 14: Disponibilidades

Desde la implantación de disponibilidades forzosas en la dirección de DESARROLLO DE SERVICIOS Y SISTEMAS, rechazadas por la R.R.T.T. el pasado 24/06/2016 como culminación de la mesa de negociación sobre esta Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, los trabajadores/as afectados, de ésta y otras direcciones nos están denunciando una serie de irregularidades y/o ilegalidades sobre la forma en la que sus jefes las aplican. Recordemos que estas disponibilidades forzosas se imponen porque así se las han firmado a la empresa CC.OO. y UGT. Detallamos esta serie de irregularidades: