Comunicado 17: Jornadas y horarios a la carta… para la empresa

Una vez firmado el regresivo y antidemocrático CEV, toca su desarrollo y aplicación. En primer lugar era el PSI lo que más importaba a la empresa, y ahora lo que le importa es la “homogeneización de horarios y turnos”; y sus socios sindicales corren presto a dar el visto bueno en las tan cacareadas comisiones interempresas, y a hacer de correveidile de esos acuerdos o repartos que amañan de espaldas a los trabajadores/as y en contra de sus intereses, sin consulta a los afectados, sin la presencia de otras organizaciones sindicales, sin ninguna transparencia ya que ni siquiera aportan las Actas oficiales de esas reuniones. Ellos se lo guisan y los trabajadores/as sufren las consecuencias.

Propuestas al Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) de Madrid

COMUNICADO - 21/09/2016

La deriva de los sindicatos del sistema viene dada por múltiples circunstancias. Entre ellas, el desapego de estas organizaciones hacia los tajos y los centros de trabajo. La lacra de los liberados sindicales las corroe internamente toda vez que aquellos que las dirigen hace años que no pisan más que las moquetas de Recursos Humanos para negociar el retroceso de las condiciones laborales que ni conocen ni sufren. El proceso sufrido de desideologización y los mimetismos en las formas y en los contenidos de estos dirigentes con la casta empresarial se traducen más tarde en acuerdos y firmas, ininteligibles para la plantilla, que cada vez más vamos necesitando otra forma de sindicalismo.

Comunicado 16: Antares ¿salud… ? NO, es Antares "Negocio"

Este Seguro de medicina privada de la empresa, 100 % capital de Telefónica, va acumulando más y más quejas y reclamaciones de los trabajadores/as, por exclusión de tratamientos o atenciones a quienes necesitan asistencia sanitaria, fundamentalmente en el área de rehabilitación, así como por su funcionamiento administrativo.

 

Comunicado 15: Más carga para los comerciales

Todas y todos los comerciales de Mediana Empresa conocen las funciones que hasta la fecha realiza el servicio de PLACO (BackOffice en línea) y cómo trabajaban para sacar la labor diaria. PLACO es un apoyo fundamental al trabajo de las y los comerciales, para concluir un buen servicio final a los clientes atendidos desde Mediana Empresa.

Pues bien, la empresa ha comunicado el cierre de este servicio de BackOffice en línea a partir del 30 de septiembre, y ha sacado el nuevo modelo de atención (asesor comercial) y van diciendo que: “han reforzado el servicio para hacerlo más cercano, sencillo y accesible.” Mera propaganda que ya no se la cree nadie.

Comunicado 14: Disponibilidades

Desde la implantación de disponibilidades forzosas en la dirección de DESARROLLO DE SERVICIOS Y SISTEMAS, rechazadas por la R.R.T.T. el pasado 24/06/2016 como culminación de la mesa de negociación sobre esta Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, los trabajadores/as afectados, de ésta y otras direcciones nos están denunciando una serie de irregularidades y/o ilegalidades sobre la forma en la que sus jefes las aplican. Recordemos que estas disponibilidades forzosas se imponen porque así se las han firmado a la empresa CC.OO. y UGT. Detallamos esta serie de irregularidades:

Comunicado 13: Teletrabajo

Hace años ya que se implantó en la empresa el Teletrabajo, implantación a la que nos opusimos desde AST, por el fondo y por la forma.

No a la rebaja de la subvención por viajes a la península

El pasado mes de Abril la empresa, alegando el Art. 92 del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) propone a los Comités de Las Palmas y S/C de Tenerife anular el acuerdo existente sobre el abono de una cantidad determinada para los viajes entre las Islas y la Península de los trabajadores/as con residencia laboral en las mismas y sus familiares directos, para aplicar otro que reduciría drásticamente este derecho.

Nota informativa sobre devengos circunstanciales

NOTA INFORMATIVA - 06/06/2016

Como sabéis tenemos la sentencia sobre devengos circunstanciales que es consecuencia de la demanda interpuesta por nuestra organización al tener conocimiento de que la empresa decidió retirar el pago de los mismos a todo el personal fuera de convenio.

 

Desde AST hemos dado todos los pasos para obligar a que la empresa abone las cantidades a toda la plantilla y cuanto antes, pero ya vemos que todo son dilaciones por su parte, claramente alineada con sus sindicatos, CC.OO y UGT (que en lugar de exigirle que cumpla, no sólo la sentencia ganada, sino también con la legislación vigente, pretenden una vez mas utilizar el tema para hacer clientelismo “afíliate y te lo arreglo”)

Comunicado 12: ¿Para qué se presentan a delegados/as del comité de empresa? ¿Para qué nos piden el voto?

La situación del Comité de Empresa de Madrid, desde que el tándem UGT-CCOO se hiciera cargo de la presidencia y de la Secretaría, sobrepasó hace tiempo cualquier límite para entrar en lo inadmisible e indignante. Una vez que han pasado las elecciones sindicales, abandonan sus promesas electorales quedando todo en mera propaganda para captar votos, todo un engaño y un fraude a los trabajadores/as de Madrid. Han dejado a este órgano unitario de defensa de los/as trabajadores/as que fuese cayendo en la dejadez y la desidia más injustificables, todo ello teniendo como principal beneficiaria a la Empresa y, por supuesto, a esas mismas organizaciones, que por hechos constatables no tienen ningún interés en los Comités de Empresa, que son la expresión democrática de los trabajadores/as para defensa de los intereses colectivos . Nada nuevo que no sea conocido y que no hayan realizado una y otra vez en los Comités provinciales distribuidos por todo el Estado.

Comunicado Sevilla: vamos haciendo camino, para cambiar las cosas

AST se ha presentado por primera vez, ayer día 18 de mayo, a las elecciones sindicales en la empresa Ferroser Servicios Auxiliares (Ferrovial), en el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla, quedando como segunda fuerza sindical.