Comunicado 05: El experimento del PSI (II): tramas y secuelas

Una vez que se ha puesto en marcha la maquinaria de la empresa para destruir puestos de trabajo, engrasada y pilotada por sus sindicatos, CC.OO y UGT, vamos presenciando un espectáculo bochornoso, de cómo estos socios empresariales se meten en el fango y salen decididos a endosar a los trabajadores/as este experimento que llaman “PSI”.

No tienen ninguna vergüenza en reconocer públicamente que el Programa Voluntario de Suspensión Individual… (Anexo XI del CEV acordado y firmado por ellos) bordea la legalidad y encierra graves incertidumbres para los trabajadores/as. Saben perfectamente lo que han firmado. Saben perfectamente la inseguridad en la que quedan los que firmen el Pacto Suspensivo Individual. Ahora tratan de sacar provecho de la situación que ellos mismos han provocado.

Es otra jugada redonda, ellos quedan al margen. Dado que se trata de un pacto suspensivo individual entre la empresa y el trabajador, es éste quien acepta de forma individual la suspensión de su contrato. Y ante este novedoso experimento laboral de graves consecuencias sociales para todos/as, no pueden quedarse en la tramoya. Son actores principales y el experimento lo tienen que vender, porque si no lo hacen... ¿no cogen su parte del pastel?

Comunicado 04: ¿Qué pasa con el premio de Servicios Prestados?

La respuesta a esta pregunta es fácil y clara: que CC.OO y UGT, los sindicatos socios en los negocios con la empresa, nos lo han quitado a los trabajadores y trabajadoras para regalárselo a ésta.

Comunicado 03: El experimento del PSI: valoración e inseguridades

Lo primero que hay que decir de este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Telefónica es que estamos ante un brutal ataque contra los derechos sociales y laborales de TODA la sociedad. Una sociedad con cinco millones de parad@s, con más de tres millones de familias en riesgo de exclusión, que no pueden pagar el gas, la luz, el alquiler… que son desahuciadas de sus casas. Este es un acuerdo para destruir cerca de 8.000 puestos de trabajo en una empresa con miles de millones de beneficios para convertirlos en trabajo precario, mientras propician que los componentes del IBEX-35 (presididos por César Alierta), junto con toda la cadena de explotación, se sigan llenando los bolsillos a costa de los obreros/as. Reiteramos nuestro rotundo rechazo a este acuerdo que destruye puestos de trabajo.

Recordad que hay mecanismos legales para no estar trabajando hasta los 65 ó 67 años, como es el contrato de relevo , que permite que otr@ trabajador@ más joven ocupe el puesto de quien lo deja; en las mismas condiciones, sin destruir empleo fijo, y con unos derechos laborales arrancados a la patronal durante años de lucha. Esta figura legal se puede implementar a los 61 años del trabajador/a que se acoge a la jubilación anticipada parcial .

A este pacto vergonzoso se suma, además, que los firmantes traten de tapar los recortes y retrocesos del reciente convenio vendiendo a l@s trabajador@s esta destrucción de empleo fijo como algo bueno. ¿Por qué tanto empeño? ¿Por qué tanto interés? Quien realmente se beneficia de este pacto es la empresa: ni los trabajadores ni la sociedad, pero hay que preguntarse: ¿y los sindicatos firmantes? ¿¿¿qué se llevan??? No debe ser nada baladí viendo el empeño que ponen.

Comunicado 02: Trabajadores/as procedentes de Data y Terra: Otra vuelta de tuerca

Mientras en la empresa los trabajadores/as sólo hablamos de la destrucción de empleo que supone el “maravilloso” PSI, y los firmantes nos cuentan sus bondades “aunque sin garantías jurídicas”… se nos olvida una vez más que, desde hace años, la empresa y sus socios sindicales vienen firmando una continuada pérdida de derechos laborales y sociales, que luego utilizan para alentar a los trabajadores/as a vender su puesto de trabajo a la empresa por un plato de lentejas lleno de piedras. Total, “si te quedas será peor…si no te vas ahora luego pueden echarte sin nada…”

Comunicado 25: Han firmado un convenio de retrocesos, discriminatorio e insolidario

Cuando la patronal se felicita por la firma de un acuerdo, es que los trabajadores han salido perdiendo.

Muy al contrario de lo que nos venden los socios de Telefónica, UGT y CCOO , este convenio es un hito por los retrocesos que han firmado y por la forma en que lo han hecho, impidiendo la participación de los trabajadores/as y de los sindicatos que no son afines a la empresa, escudándose en una Reforma Laboral antiobrera, mediante un proceso negociador antidemocrático e ilegítimo.

Comunicado 24: ¡¡TODOS Y TODAS SOMOS RESPONSABLES!! ¡¡NO A LA PÉRDIDA DE DERECHOS Y A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO!!

La actual negociación del convenio, que afectará a las plantillas de TdE, TME y Soluciones, unido al Plan de Salida Individual y Desvinculación, es una escalada en la agresión hacia los derechos e interés de la clase trabajadora por parte de la empresa con mayores beneficios en este país, Telefónica de España, y fomentada e impulsada por organizaciones ¿sindicales? CCOO y UGT, que ni defienden ni representan a los trabajadores/as.

Convenio de Empresas Vinculadas: Más y más pérdidas para la plantilla de TME

COMUNICADO - 20/10/2015

Tras cacarear CCOO y UGT por todos los centros de trabajo que en la negociación de este Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) iban a tratar de conseguir “lo mejor de cada casa”, no sólo no lo defienden en la mesa de negociación y aceptan lo que la empresa manda, sino que hemos comprobado que en muchos aspectos pretenden que perdamos derechos en TME .

Vamos a enumerar alguno de los conceptos en materia de permisos y de ordenación del tiempo de trabajo que chocan frontalmente con la conciliación partiendo de la documentación difundida por los que dicen negociar por nosotros.

Comunicado TESAU23: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 3 Jornada y horarios

Seguimos informando de lo que se está planteando en la mesa de negociación de convenio, que como se puede ver es una autentica liquidación de derechos, finiquitando la Normativa Laboral (N.L.) en los aspectos más importantes que dan garantía y seguridad a los trabajadores/as en sus relaciones laborales, para ir a un nuevo marco laboral en perjuicio y a costa de las plantillas.

Comunicado TESAU22: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 2-> Seguridad, salud laboral y prevención de riesgos laborales

En el anterior comunicado ya apuntábamos la involución laboral que pretenden imponer a las plantillas de las tres empresas. El artículo 5 del Borrador de Convenio conlleva la derogación de la totalidad de la Normativa Laboral (N.L.) vigente en todos los ámbitos de las relaciones laborales.