Comunicado 25: Han firmado un convenio de retrocesos, discriminatorio e insolidario

Cuando la patronal se felicita por la firma de un acuerdo, es que los trabajadores han salido perdiendo.

Muy al contrario de lo que nos venden los socios de Telefónica, UGT y CCOO , este convenio es un hito por los retrocesos que han firmado y por la forma en que lo han hecho, impidiendo la participación de los trabajadores/as y de los sindicatos que no son afines a la empresa, escudándose en una Reforma Laboral antiobrera, mediante un proceso negociador antidemocrático e ilegítimo.

Comunicado 24: ¡¡TODOS Y TODAS SOMOS RESPONSABLES!! ¡¡NO A LA PÉRDIDA DE DERECHOS Y A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO!!

La actual negociación del convenio, que afectará a las plantillas de TdE, TME y Soluciones, unido al Plan de Salida Individual y Desvinculación, es una escalada en la agresión hacia los derechos e interés de la clase trabajadora por parte de la empresa con mayores beneficios en este país, Telefónica de España, y fomentada e impulsada por organizaciones ¿sindicales? CCOO y UGT, que ni defienden ni representan a los trabajadores/as.

Convenio de Empresas Vinculadas: Más y más pérdidas para la plantilla de TME

COMUNICADO - 20/10/2015

Tras cacarear CCOO y UGT por todos los centros de trabajo que en la negociación de este Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) iban a tratar de conseguir “lo mejor de cada casa”, no sólo no lo defienden en la mesa de negociación y aceptan lo que la empresa manda, sino que hemos comprobado que en muchos aspectos pretenden que perdamos derechos en TME .

Vamos a enumerar alguno de los conceptos en materia de permisos y de ordenación del tiempo de trabajo que chocan frontalmente con la conciliación partiendo de la documentación difundida por los que dicen negociar por nosotros.

Comunicado TESAU23: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 3 Jornada y horarios

Seguimos informando de lo que se está planteando en la mesa de negociación de convenio, que como se puede ver es una autentica liquidación de derechos, finiquitando la Normativa Laboral (N.L.) en los aspectos más importantes que dan garantía y seguridad a los trabajadores/as en sus relaciones laborales, para ir a un nuevo marco laboral en perjuicio y a costa de las plantillas.

Comunicado TESAU22: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 2-> Seguridad, salud laboral y prevención de riesgos laborales

En el anterior comunicado ya apuntábamos la involución laboral que pretenden imponer a las plantillas de las tres empresas. El artículo 5 del Borrador de Convenio conlleva la derogación de la totalidad de la Normativa Laboral (N.L.) vigente en todos los ámbitos de las relaciones laborales.

Comunicado TESAU21: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 1-> van definiendo la agresión contra nuestros derechos

El 30 de septiembre la empresa presentó el borrador de convenio único para las tres empresas. En este documento ya aparecen los pilares de lo que intentan que sea un nuevo marco laboral. Se concreta la pérdida de derechos y garantías para los trabajadores/as, y sobre la mesa de negociación ya sólo aparece la propuesta de la empresa y sus borradores.

Este Borrador de Convenio tiene como bases sobre las que se asientan sus artículos, por una parte el artículo 5 que deroga toda normativa o acuerdo que esté en contra de este Convenio o que simplemente este Convenio no lo contemple.

Convenio de empresas vinculadas en Telefónica: Preparan una grave agresión contra los trabajadores/as y lo hacen en una negociación sin legitimidad

Como todos y todas sabemos, nos encontramos ante la negociación del Convenio Colectivo más trascendente de los últimos años. En este decisivo proceso, en el que los trabajadores/as de tres empresas diferentes verán modificadas sus condiciones de trabajo, se está impidiendo la participación tanto a los trabajadores/as como a una parte importante de su representación legal: en el caso de TESAU no se encuentran representados cerca del 40%.

Comunicado TESAU20: El oscuro experimento del multi-Convenio

¿Quiénes están negociando?

Los sindicatos combativos hemos sido excluidos del Convenio. Finalmente, la empresa y sus socios CCOO y UGT han conseguido estar solos, sin testigos:

Comunicado TESAU19: despedidos tres compañeros en Sevilla

La dirección de la empresa trata de imponer con determinación su nuevo modelo de relaciones laborales, más explotación y sumisión de los trabajadores/as. Para ello no duda en aplicar sanciones y despidos cuando le viene en gana o cuando ve contrariada o mínimamente frenada la implantación de su modelo. Todo esto está facilitado por la actitud de los sindicatos “mayoritarios” que, lejos de mantener una posición de firmeza en defensa de los intereses de los trabajadores/as, han optado por la colaboración con la empresa fomentando la docilidad, el entreguismo y la fatalidad entre éstos.

Comunicado TESAU18: 5º reunión de la negociación del convenio: ¡¡¡hay que responder a la empresa!!!

El martes 9 de septiembre ha tenido lugar la 5ª reunión de la Negociadora, donde la empresa ha mantenido la propuesta realizada en la anterior reunión, con la pretensión de revisar “ los conceptos salariales anacrónicos ” (bienios, pases de categoría…), la circulación de los trabajadores/as por las empresas vinculadas y las empresas del grupo; reducción y mayor control del absentismo (bajas IT), con revisión del actual complemento IT, “homogeneización” de jornadas, turnos y horarios, “ con una franja horaria más amplia y a la vez lo más flexible posible ”, la valoración del desempeño, etc,... Temas todos que ya planteó en el año 2008 y que conseguimos parar con nuestras movilizaciones. Y lo más preocupante: firmados por estos sindicatos, CC.OO y UGT, tanto en TME y TSol, como en los Acuerdos Interconfederales.