JUNTA DE ACCIONISTAS 2017


INTERVENCIÓN DEL SINDICATO ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST) ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE TELEFÓNICA DE 9 DE JUNIO DE 2017

Sr. Presidente, Sres. y Sras Consejeros, Sras. y Sres. Accionistas:

 

Mi nombre es M.M.L. y voy a realizar mi intervención en nombre y representación del Sindicato Alternativa Sindical de Trabajador@s (AST), del que me honro en ser delegada.

Sr. Pallete, un año más, acudimos a esta Junta General de Accionistas con la intención de trasladar, tanto a ese Consejo de Administración como a los Accionistas y a la Ciudadanía en general, los problemas que tenemos quienes hacemos posible que esta empresa siga obteniendo multimillonarios beneficios y que Uds. puedan seguir incrementando sus millonarias retribuciones y patrimonios.

Antes de comenzar a relatarle los problemas que sufrimos los trabajadores/as de esta empresa queremos exigirle la readmisión de los trabajadores despedidos injustamente, tanto en Sevilla como en Zaragoza; estos últimos con sentencias judiciales que declaran la improcedencia de sus despidos, enmarcados todos en una clara represión laboral, por parte de la empresa.

Sr. Presidente, Sres./as Consejeros, Vds., como representantes de Telefónica, son responsables directos de la situación que viven millones de personas

Tal y como demuestran la estadísticas, en este País los ricos son cada vez más ricos y los pobres más pobres y más numerosos; incluso la pobreza llega a los que están con trabajo, situando al 20% de la población en el umbral de la pobreza, y este porcentaje llega al 33 % en la población infantil (uno de cada tres niños), sólo nos superan Rumanía y Grecia. Todo un amargo y bochornoso contraste exponer esta cruda realidad en una Junta que maneja astronómicas cifras de miles de millones de euros, así como la remuneración de su consejo de administración y altos directivos.

La noticia publicada en el diario publico.es (el pasado 9 de abril) habla de que más de 180.000 falsos autónomos trabajan para el Grupo Telefónica; es un claro ejemplo de lo que estamos denunciando públicamente en esta Junta. Son beneficios inmensos generados por la clase trabajadora, que son sustraídos por la clase parasitaria, apoyada por esos que se llaman sindicatos, UGT y CCOO fundamentalmente, que hoy se sientan a su lado, y que les son necesarios para mantener el actual sistema de opresión, eliminación de derechos a los trabajadores/as y destrucción de empleo.

 

Así, y refiriéndonos a la situación más concreta de Telefónica de España, una empresa que ha destruído en 20 años de privatización, más de 55.000 puestos de trabajo digno y con derechos, conseguidos durante muchos años de luchas de los trabajadores/as, les decimos que los ERE,s y el PSI solo contribuyen a precarizar las condiciones de los que se van (con un 68% de su salario congelado) y las de aquellos trabajadores y trabajadoras que nos quedamos y vemos cómo se degradan nuestras condiciones laborales mediante la ampliación de funciones, las reestructuraciones constantes, disponibilidades… que además nos impide de hecho la conciliación de la vida laboral y personal.

 

Por otra parte, además de la pérdida de excelentes profesionales a partir de los 53 años, nos encontramos con una constante segregación de actividad con la escusa de falta de plantilla, que pasa a realizarse por contratas y subcontratas, cuyos trabajadores soportan unas condiciones de semiesclavitud, con salarios de miseria y jornadas de 12/14 horas, sin derechos ni condiciones laborales, sociales ni de Salud Laboral… para enriquecer aún más a esa clase abusadora y parasitaria de la que Vds. sin duda forman parte.

Denunciamos la terrible explotación que sufren todos estos compañeros y compañeras, sacada a luz pública tras la ejemplar huelga indefinida del año 2015, rota tras el acuerdo que firmaron sus socios sindicales rompehuelgas, que ahora ni siquiera exigen que se cumpla dicho acuerdo tras dos años de su firma. Sr. Presidente, le reiteramos la exigencia para que elimine las “listas negras” que ordena Telefónica para excluir del trabajo a aquellos compañeros y compañeras que ejercieron su derecho constitucional para defenderse de la explotación.

Otro año más tenemos que exponer la situación que atraviesan los compañeros y compañeras del área de Comercial, que acumulan un gran estrés y carga laboral, lo que les está llevando a enfermar por lo nocivo que resultan las condiciones de trabajo impuestas por la empresa, tal y como demuestran las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales. Señalamos que los trabajadores y trabajadoras han dicho BASTA YA:

De la excesiva carga de trabajo, con carteras de clientes muy abultadas, largas jornadas de trabajo que superan las 40 horas semanales.

De la presión constante, llegando incluso a las amenazas veladas, de los mandos hacia los trabajadores/as, consiguiendo que estén atemorizados y sometidos a un estrés continuo.

Hartos de soportar estas condiciones nos estamos movilizando en concentraciones semanales para revertir la situación, demostrando que las cosas se pueden cambiar con la lucha. Transmitimos a esta Junta sus exigencias:

  1. Aumentar la plantilla en Mediana Empresa del centro de Norte, en al menos 100 nuevos puestos de trabajo, para reducir la carga de trabajo.
  2. El cese inmediato de las presiones y amenazas.
  3. El cese inmediato de las reuniones como: Lupa, Entrena, etc., debido a que, de una forma más o menos encubierta, suponen más presiones sobre los trabajadores/as.”

 

En este sentido, anunciamos que la paz social, que tantos beneficios reporta a la patronal y a sus socios sindicales, en Madrid está rota, dado que además de la señalada movilización de Comercial, están: las del centro de CNSO Aravaca, donde estamos peleando por algo tan básico como la reapertura de la Clínica de dicho centro con personal propio, ya que fue cerrada por la empresa recientemente. También en el Distrito T la próxima semana se inician movilizaciones en la Dirección Desarrollo de Servicios y Sistemas para exigir unos turnos que les permitan el poder conciliar su vida laboral y personal, y terminar con las actitudes despóticas y faltas de respeto de algunos mandos, que lo único que propician es un ambiente laboral crispado.

A estas situaciones se ha llegado fundamentalmente por la exagerada carga de trabajo que se soporta, propiciada por la destrucción de los puestos de trabajo, así como la aplicación de un nefasto Convenio de Empresas Vinculadas, que vemos como cada día tiene más rechazo entre la plantilla, dado los retrocesos laborales recogidos en el mismo.

Este Convenio ha traído una falsa integración que solventa a la empresa el prestamismo laboral, manteniendo una diferencia de condiciones entre las tres plantillas. Seguimos reivindicando la integración plena de los trabajadores/as de TMóviles y TSoluciones en Telefónica de España, para garantizar el futuro de la empresa y de los puestos de trabajo y exigimos que esta integración se haga en las mejores condiciones. De la misma manera reivindicamos la integración de otras empresas del grupo como TBS; y también: Digitex, Atento, contratas y subcontratas de operaciones…

 

Todo lo expuesto no hace más que poner al descubierto el verdadero carácter y lo que representa el Consejo de Administración de Telefónica. Sr. Presidente, Sres./as Consejeros; hoy más que nunca manifestamos la necesidad de volver a la empresa pública como mejor y única manera de salir de la crisis y de poner las Telecomunicaciones al servicio de los ciudadanos, no al servicio de especuladores y/o presuntos delincuentes que se tapan entre ellos y se enriquecen a costa de: los trabajadores/as, los pequeños inversores y los ciudadanos.

Para ir terminando decirle que, como sindicato de clase, aspiramos a un modelo social solidario de reparto de la riqueza que acabe con el desempleo y la miseria que éste genera , y en el ámbito de la empresa, además, queremos estabilidad en los puestos de trabajo, mejores condiciones laborales y sociales, acabar con la subcontratación y la precariedad, incorporar a TESAU la plantilla de las empresas antes mencionadas y dar una calidad del servicio mucho mejor. Todo esto acompañado de un respeto real de la libertad y la pluralidad sindical, y de acabar con la represión laboral y sindical, readmitiendo a los despedidos y anulando las sanciones vigentes.

 

Resumiendo, le proponemos a Ud. y a su Consejo de Administración un verdadero programa de Reformas que repercutan en una mejora social para los trabajadores/as y para la ciudadanía.

 

Hemos dicho reiteradamente en este marco que pueden contar con esta organización sindical para avanzar en una empresa responsable socialmente y respetuosa con los derechos de los trabajadores y trabajadoras; hoy se lo reiteramos a Vd. Sr. Pallete como responsable de esta empresa, y le instamos a cambiar la política laboral y sindical llevada a cabo por su antecesor, respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes, y por tanto a TODAS las organizaciones sindicales presentes en la empresa.

 

De lo contrario y fieles a nuestro lema, tomado de las ejemplares luchadoras “abuelas de la plaza de mayo”: ¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!, continuaremos hasta que cambien las cosas. Sr. Presidente, Sres. y Sras Consejeros exigimos:

  1. ACABAR CON SUS VERGONZOSOS SALARIOS, INDEMNIZACIONES, PLANES DE PENSIONES…POSIBLES SÓLO A COSTA DEL RECORTE DE DERECHOS SALARIALES, LABORALES Y SOCIALES DE TODOS LOS TRABAJADORES/AS Y DEL CONJUNTO DE LA SOCIEDAD.
  2. CREACION DE EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD EN NUESTRA EMPRESA PARA REDUCIR EL PARO JUVENIL Y EVITAR QUE NUESTROS JÓVENES TENGAN QUE EMIGRAR PARA PODER TENER UN PUESTO DE TRABAJO.
  3. PONER FIN A LA PRECARIEDAD DE LOS MILES DE TRABAJADORES/AS QUE, EN NUESTRO PAIS Y FUERA DE ÉL, ESTAN SIENDO EXPLOTADOS POR LA EMPRESA QUE VDS DIRIGEN PARA OBTENER MAYORES BENEFICIOS.
  4. FINALIZAR CON LA DESTRUCCION DE EMPLEO MEDIANTE EL DESPIDO DE TRABAJADORES/AS A PARTIR DE 53 AÑOS, CON UN 68% DE SU SALARIO MIENTRAS QUE VDS PERMANECEN EN LA EMPRESA HASTA MAS ALLÁ DE LOS 70 AÑOS, CON VERGONZOSOS SALARIOS, EN MUCHOS CASOS DE MILLONES DE EUROS.
  5. ESTABILIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, MEJORES CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES, ACABAR CON LA SUBCONTRATACIÓN, INCORPORAR A TESAU TODA LA PLANTILLA QUE TRABAJA PARA ESTA EMPRESA …Y DAR UNA CALIDAD DEL SERVICIO MUCHO MEJOR.

 

¡¡ DESPIDOS IMPROCEDENTES = READMISIÓN !!

¡¡ VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA !!