Desmovilizar: frenar la acción de los trabajadores/as sólo beneficia a la empresa

Desmovilizar: frenar la acción de los trabajadores/as sólo beneficia a la empresa

 

El pasado miércoles, 6 de septiembre, CCOO realizó reuniones con los trabajadores/as en los tres edificios de la plaza Este en el Distrito Telefónica, con el único objetivo de DESMOVILIZAR y boicotear la concentración que estaba prevista para el siguiente día, jueves 7 de septiembre 2017.

Para ello no dudaron en utilizar el miedo, recurriendo incluso a la Ley Mordaza, amenazando con que la participación en las concentraciones pudiera ser utilizada por la empresa.

Queremos recordar que llevamos numerosísimas concentraciones en el Distrito T desde que éste se inauguró y NUNCA HA SIDO NECESARIO COMUNICARLAS A LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO dada la situación del Distrito y el tipo de concentración: no son huelgas, SON CONCENTRACIONES EN EL TIEMPO DE DESCANSO.

Obstaculizar estas concentraciones tiene como único fin favorecer a la empresa, ya que es a ésta a quien le molesta este tipo de reuniones, donde hablamos de nuestros problemas y posibles soluciones.

La táctica del miedo siempre ha estado ahí y define perfectamente a quien la utiliza . El miedo es una emoción básica que nos paraliza o nos llama a la acción. El antídoto contra esta manipulación es informarse . No creer de primeras todo lo que cuentan y desconfiar de las arengas que basan su validez en el miedo y la amenaza.

Para romper la concentración también apelaron a la manida “lo estamos negociando…” Lo llevan negociando desde antes de febrero de este año, con los resultados que todos conocemos: poco o nada a las demandas de los trabajadores/as. Lo negocian en “supuestas” reuniones de las que, por no existir, no existen ni actas de las mismas; carecen de la más mínima seriedad y credibilidad, quedan en el ámbito de la propaganda y de la manipulación.

Los trabajadores/as vienen padeciendo la aplicación de este nefasto Convenio firmado a medida de los intereses de la empresa que, con un redactado confuso y ambiguo, despoja al trabajador/a de la seguridad jurídica que un buen Convenio debería tener. Si el Convenio no se estuviera cumpliendo bastaría con la correspondiente denuncia por parte de los firmantes, y esta denuncia no se ha realizado.

Rechazamos contundentemente estos actos impropios de la representación de los trabajadores y trabajadoras, que responden más a intereses de la empresa que a los de la clase trabajadora. Con estas sucias maniobras gana la empresa y pierden los trabajadores/as.

Las concentraciones han sido aprobadas por los propios trabajadores/as, sobre los siguientes puntos reivindicativos:

  • Medidas de conciliación efectiva de la vida laboral y personal: jornada continuada por defecto y partida voluntaria; jornada intensiva de verano para todos los colectivos sin excepciones; teletrabajo con asignación justa, equitativa y transparente.
  • Procesos de selección, cambios de acoplamiento y traslados abiertos y transparentes con participación de los Comités de Empresa.
  • Cese de los abusos y despotismo de algunos mandos.

 

¡SEGUIMOS EN LA LUCHA, NO NOS VAN A FRENAR!
¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!