Comunicados, Estatal

Solicitud / renuncia al examen de salud periódico voluntario

NO RENUNCIAR, NO CONTESTAR A:

 

Solicitud / renuncia al examen de salud periódico voluntario

 

Como ya sabéis la empresa pretende que le informemos previamente de si vamos a realizar el reconocimiento médico anual o renunciamos a hacerlo.

 

Desde AST decimos que es una barbaridad que la empresa pretenda que firmemos la renuncia a un derecho establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, donde se establece la OBLIGATORIEDAD PARA LA EMPRESA a realizar dichos reconocimientos médicos a todos los trabajadores y trabajadoras que voluntariamente quieran hacérselo.

 

La desaparición del servicio médico y su externalización, a una empresa privada, en concreto de una del grupo Quirón, está generando situaciones muy perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras como la retirada por parte de la empresa de las clínicas del CNSO de Aravaca, Diana y Gran Vía, dejando a cientos de trabajadores y trabajadoras sin asistencia sanitaria en los centros en caso de ser necesaria, y generando serios problemas a la hora de poder realizar dichos reconocimientos.

 

Esta nueva medida viene a ser una vuelta de tuerca más para su propio beneficio, en nada nos ayuda. Pretende sacudirse su responsabilidad y que seamos los trabajadores y trabajadoras los que firmemos explícitamente la renuncia a nuestro derecho, de esta forma la empresa nos carga con la responsabilidad a los trabajadores/as. Toda renuncia voluntaria a un derecho conlleva un perjuicio para el trabajador/a.

 

Desde AST rechazamos las pretensiones de la empresa. Exigimos que se retire el enlace publicado y se sigan ofreciendo los reconocimientos como hasta ahora, sin tener que informar previamente si nos lo queremos hacer o renunciamos a hacérnoslo.

 

Por todo ello consideramos muy importante NO RENUNCIAR a dicho derecho y a que se nos realice el reconocimiento, y simplemente NO CONTESTAR a la comunicación, NO ES OBLIGATORIO CONTESTAR; y esperar, como se ha hecho hasta ahora, a que nos cite, como es su obligación, para realizar los reconocimientos médicos; y ya decidiremos voluntariamente si asistimos o no a dicha citación de manera totalmente libre y sin ningún perjuicio para nuestros derechos.

 

Nota: para los conductores es obligatorio el reconocimiento médico.

 

¡Avanzamos juntos, afíliate a AST!

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDO

 

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!


AST ES MIEMBRO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

 

PONENCIA CONGRESO MUJERES TRABAJADORAS EN PANAMA, 8 - 9 Y 10 DE MARZO DE 2018

 

En primer lugar, quiero saludar y dar las gracias, tanto a la Federación Sindical Mundial (FSM) como a la Central Sindical de Trabajadores de Panama (CNTOP), por esta importante convocatoria y la organización del Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras de la FSM, donde podremos poner en común, desde una perspectiva de clase, la situación de las mujeres en cada continente, en cada país, para después poder proponer y debatir medidas que nos permitan mejorar nuestras condiciones laborales, sociales y familiares. Para ello sin duda la unidad clasista en la lucha es el único camino.

 

Hoy 8 de marzo se conmemora en todo el mundo el Día de la Mujer Trabajadora (este último concepto eliminado o escondido en demasiadas ocasiones), pero para nosotras no es una celebración, tiene que ser un homenaje a las 129 obreras textiles que murieron en 1857 a manos del patrón y asesino, que prendió fuego a su centro de trabajo con ellas dentro, como respuesta a su petición de un salario igual al de sus compañeros y a la de poner fin a la explotación a la que estaban sometidas.

 

Más de 150 años después, sus peticiones siguen teniendo total vigencia en todo el mundo, de hecho hoy mismo en España, país del que procedo, se está realizando una huelga de 24h, convocada por los sindicatos de clase, entre ellos mi sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) y otros pertenecientes a la FSM, a la que está llamada toda la clase obrera, huelga que incluye las reivindicaciones por las que murieron estas mujeres. Desde aquí envío a España toda mi fuerza y solidaridad.

PONENCIA CONGRESO MUJERES TRABAJADORAS EN PANAMA, 8 - 9 Y 10 DE MARZO DE 2018

 

En primer lugar, quiero saludar y dar las gracias, tanto a la Federación Sindical Mundial (FSM) como a la Central Sindical de Trabajadores de Panama (CNTOP), por esta importante convocatoria y la organización del Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras de la FSM, donde podremos poner en común, desde una perspectiva de clase, la situación de las mujeres en cada continente, en cada país, para después poder proponer y debatir medidas que nos permitan mejorar nuestras condiciones laborales, sociales y familiares. Para ello sin duda la unidad clasista en la lucha es el único camino.

 

Hoy 8 de marzo se conmemora en todo el mundo el Día de la Mujer Trabajadora (este último concepto eliminado o escondido en demasiadas ocasiones), pero para nosotras no es una celebración, tiene que ser un homenaje a las 129 obreras textiles que murieron en 1857 a manos del patrón y asesino, que prendió fuego a su centro de trabajo con ellas dentro, como respuesta a su petición de un salario igual al de sus compañeros y a la de poner fin a la explotación a la que estaban sometidas.

 

Clone of Comunicado 08: Irresponsabilidad en el Comité de Empresa de Madrid

Apenas han pasado dos años desde que UGT-CCOO ocuparon la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa de Madrid (CEM), y una vez firmado el nefasto Convenio de Empresa Vinculadas y su Prórroga, (principal mandato que les había dado la empresa para retener el Comité), y con una parte muy importante de la plantilla reivindicando sus derechos y en marcha varias concentraciones y protestas de los/as trabajadores/as se van, dejan la presidencia y la secretaria del Comité, han dimitido .

 

En este momento las movilizaciones planteadas son:

  • En DSS (Desarrollo de Servicios y Sistemas) los trabajadores y trabajadoras han aprobado en asambleas concentraciones los miércoles en el Distrito T, para exigir unas condiciones laborales que les permitan la conciliación efectiva de la vida laboral y personal, el cese de las malas formas y presiones de los mandos.
    Hay que recordar (ver comunicado de AST nº 2 de 10 de febrero de 2017) que los problemas que estamos viviendo en la DSS no son más que el fruto de lo acordado en el Convenio de Empresas Vinculadas: turnos y horarios, disponibilidades, teletrabajo, etc. Es decir, la empresa aplica la flexibilidad laboral acordada y aceptada por los firmantes del convenio, desregulando y adaptando todo aquello que necesita para conseguir sus intereses. Todo ello agravado por el comportamiento de algunos mandos, amparados por la dirección de la empresa. Estamos pendientes de dicha convocatoria. Ya informamos que en el Distrito T no se necesita comunicación a la Delegación de Gobierno, al ser un lugar privado de acceso público.
  • En Norte Raimundo Fdez. Villaverde (Comercial) la asamblea de trabajadores/as ha acordado concentraciones para revertir la grave situación en la que se encuentran, con una elevadísima carga de trabajo, presiones insoportables de sus mandos y una situación laboral que les lleva a estar enfermos, como demuestran, desde hace años, las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, situación que es consecuencia de los acuerdos del Convenio y la Mesa de Comercial a espaldas de los trabajadores/as. Los trabajadores/as NO AGUANTAN MÁS, han dicho ¡basta ya! Las concentraciones se iniciarán los miércoles, de 10:45 a 11:15 horas.
  • En Aravaca todos los jueves nos concentramos a las 11:00 horas para que se reabra la clínica que la empresa ha cerrado, y se están planteando en otros centros también afectados por el cierre de clínicas.
  • Hay otras áreas con problemas enquistados como: Comercial Puerta del Angel, con una situación tan difícil y problemática como en Norte – RFV (bloqueado de momento); o los movimientos en Operaciones, que cada paso que dan es para externalizar actividad, sotuación que desde AST estamos denunciando, porque sin actividad no hay garantía de empleo.

 

 

Pues bien, el pasado 11 de mayo se aprobó en el Pleno de Comité la propuesta para que el Presidente comunicara simplemente la concentración a la Delegación de Gobierno (la concentración se hace en vía pública) de Norte Raimundo Fdez. Villaverde. Aquí se ve la realidad de la situación cuando el presidente y el secretario del CEM, ambos de CC.OO, dimiten con la excusa de que no quieren asumir esa “responsabilidad”. La realidad es que no pueden convocar movilizaciones contra lo que ellos mismos han firmado en el Convenio, y/o en las Comisiones Interempresas del CEV; ni la empresa ni los firmantes (entre ellos el secretario de CC.OO de Madrid) se lo van a permitir. Mientras el apoyo sea verbal, mientras no se pase a los hechos, puede valer, pero cuando la decisión es pelear ya no tienen salida, y se buscan cualquier excusa para apartarse, ¡QUE VERGÜENZA!

 

Un Presidente y un Secretario de Comité de Empresa tienen responsabilidades, que no son otras que defender los derechos de los trabajadores/as y representarlos, respetando siempre lo acordado en las asambleas. ¿Para qué se presentan estas organizaciones a las elecciones sindicales donde se eligen los Comités? ¿Para anular los mismos?

 

Está siendo una legislatura nefasta para los trabajadores/as de Madrid: no se han reunido con la empresa como Comité NI UNA SÓLA VEZ, siendo el órgano elegido directamente por los trabajadores/as que representa a la plantilla más numerosa de Telefónica (más de 6.000 trabajadores/as); no se ha puesto ni una sola denuncia ante la Inspección de Trabajo. Todo se maneja desde las Comisiones Interempresas del CEV, donde la empresa se mueve a sus anchas, y donde ni ellos mismos se enteran de lo que acuerdan (como la reestructuración de Diana).

 

En estos escasos dos años ya llevan tres presidentes y dos secretarios, todo un record. A esto se suman los dos traslados de la sede del Comité, sin haber sido acordados en el Plenario. Tanto UGT como CCOO toman el Comité (con los votos de STC) por mandato de la empresa, para sacar a AST-cobas de la Presidencia, como organización más votada en Madrid. Acuerdan un reparto de la presidencia y secretaria, primero ha estado UGT y hasta ahora CCOO desde mayo pasado. Su objetivo es tener un CEM que no presente batalla en los momentos importantes, como fue durante la negociación y firma del CEV, ni en ninguna otra cuestión que interese a la empresa.

 

Por eso ahora, cuando los trabajadores/as estamos padeciendo las consecuencias de los Convenios y Acuerdos firmados, cuando decidimos luchar (o nos plantamos contra las decisiones de la empresa como el cierre de las clínicas), pasando de las palabras a los hechos para defender nuestros intereses, estos sindicatos no lo pueden asumir, ni la empresa se lo permitiría, estar apoyando activamente esa pelea contra algo que ellos mismos han acordado con la empresa.

 

Es cierto que UGT asumió las demandas de los trabajadores/as de Comercial (Norte RFV); votó en el Comité de Madrid a favor de las mismas, así como a favor de las concentraciones. Desde estas líneas avisamos: conocemos su trayectoria histórica de meterse en movilizaciones para luego romperlas (como ha hecho en anteriores ocasiones); pero no olvidamos que son los firmantes, junto con CCOO, de los Acuerdos con la empresa que tanto machacan a los trabajadores/as. No nos podemos olvidar de que “los LUPA, los ENTRENA, los FANEL DIARIO, etc.”, en definitiva, todas estas herramientas de presión que utiliza la empresa han sido avaladas en la Mesa Comercial; por eso le pediremos a UGT que, si de verdad están de nuestro lado, rechace estos acuerdos y que no se firme ni uno más sin la consulta y el acuerdo de los afectados/as.

 

Es decir, si se han acercado para asumir y respetar la decisión de la asamblea de trabajadores/as, para ponerse del lado de los mismos, serán bienvenidos. Como intenten cualquier maniobra contraria a los intereses de los trabajadores/as, nos tendrán enfrente para no permitirles ni la más mínima maquinación.

 

AST asume su responsabilidad como la primera fuerza sindical de Madrid; esto en cuanto al Comité. Sobre las concentraciones y las convocatorias en marcha o pendientes, no vamos a permitir ningún tipo de maniobra aprovechando la “espantada” de CCOO en el Comité para retrasar o impedir lo aprobado en las asambleas: que los trabajadores/as se unan para luchar y conquistar unas condiciones dignas, que tengan un trabajo que no les enferme y les permita conciliar su vida laboral y personal; que se reabran las clínicas cerradas, etc.

 

La lucha es y ha sido siempre el único camino ¡Adelante!

 

AFÍLIATE A AST
¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!


AST ES MIEMBRO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

Clone of Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

 

El tiempo pone a cada uno en su sitio y nos está dando la razón. Tampoco teníamos que ser un “lince” para ver los riesgos que este Pacto Individual refleja en su redactado. Y a esto le añadimos los garantes, firmantes y vendedores del Pacto: empresa, CCOO y UGT; tenemos casi todas la incógnitas despejadas: inseguridad y angustia para los trabajadores y trabajadoras que se han acogido a dicho Plan.

 

Han pasado sólo dos años desde que se inició la enésima destrucción de empleo en Telefónica, y la propaganda de los socios de la empresa no deja de sorprender, ahora hasta en video (UGT). Plantean a los y las que se han acogido al PSI “que es mejor una extinción de contrato”, por si se produce un cambio de propietario de Telefónica (previamente dicen que va ser que no…) Incluso llegan a sugerir: “la posibilidad de que puedan llamar, la empresa, para que la gente que se ha ido con el PSI sea obligada a reincorporarse al cabo de unos años” ¡Qué casualidad; esto ya lo decíamos desde AST cuando se firmó el PSI, y destacábamos el grado de incertidumbre que tenía la firma de ese contrato! ¡Y ellos (CCOO y UGT) rechazaron rotundamente nuestras afirmaciones, diciendo que eran contratos blindados ante cualquier contingencia! ¡Y ahora resulta que efectivamente, como nosotros indicábamos, existe una gran inseguridad sobre lo que pueda acontecer en el futuro con este Plan, y que doce, diez u ocho años de incertidumbre son muchos años!

 

Asimismo, compara el contrato de extinción que firmarían los trabajadores/as con los EREs anteriores, olvidando que el contrato de extinción es de carácter individual. ¿Qué negocios tendrán entre manos para proponer estos cambios? ¡Como para fiarse de su palabrería, que no tienen ninguna dignidad para cambiar sus argumentos cuando les viene bien!

Clone of Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

PSI: el tiempo pone a cada uno en su sitio

 

Comenzamos este comunicado con la conclusión que hacíamos el 25 de enero de 2016: “Comunicado 3-2016, el experimento del PSI:

 

En conclusión, es un Pacto con graves deficiencias jurídicas, que bordea la legalidad, nada claro y que encierra una gran inseguridad. Como ya hemos dicho en un anterior comunicado, el PSI es para el/la trabajador@ un salto al vacío sin paracaídas, y para la empresa (y seguramente para sus socios también) un negocio redondo.”

Ganamos otro juicio importante: ¡¡Buenas noticias para todos los trabajadores procedentes de DATA y TERRA!!

Nota Informativa - 25/01/2018

Como os indicábamos en nuestro correo del 17 de Enero, hace unos días tuvimos conocimiento de que el Tribunal Supremo (TS) se había pronunciado sobre la demanda de un compañero de Toledo, lo supimos porque la abogada, como viene haciendo habitualmente, se había pasado para interesarse por el tema. El día 22 recibimos la sentencia.

Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

El pasado día 23 de Enero de 2018 se celebró el Juicio, en la Audiencia Nacional, que sobre el tema del Seguro de Sueldo habíamos interpuesto contra los acuerdos del trío societario (TESAU, CC.OO. y UGT). En relación con los cerca de 90 millones de euros que habían trasvasado a otras pólizas de seguro con la empresa Antares, propiedad de Telefónica.

No vamos a relatar nuevamente cuáles eran nuestras pretensiones, ya que el 23 de Noviembre de 2017 en un extenso comunicado explicábamos todos los pormenores de lo que entendíamos. Y hoy, con más argumentos y razones, podemos afirmar que ha sido otra gran estafa a toda la plantilla disfrazada de unas migajas de póliza dental .

Comunicado 02: Subida salarial 0,0

Actualizamos la información de nuestro anterior comunicado: el IPC de 2017 acabó en el 1,1%, lo que anula el incremento real en nuestras nóminas por tercer año consecutivo:

Comunicado 01: Movilidad geográfica provincial forzosa

A iniciativa de la empresa, con el aval y la complicidad de los todo-firmantes.

En la V reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones y Red (28-Nov-2017) la empresa ha propuesto 19 TRASLADOS FORZOSOS provinciales en 19 localidades. Y no han sido rechazados, es decir, han sido aceptados por UGT y CCOO en dicha Comisión.

Como ya advertíamos en su momento: de la destrucción del empleo de calidad en Telefónica y su transformación en empleo precario a través de la subcontratación, se pasaría al cierre de localidades con pocos trabajadores/as y, más tarde, llegado el caso, al abandono de provincias con la misma argumentación.