ERE

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

Comunicado 12: ¿DISPONIBILIDAD NECESARIA?... algunas consecuencias del ERE

Para algun@s el ERE solo traería beneficios… evidentemente para quienes nos quedamos no. La disminución de plantilla supone muchos cambios, como la unificación de departamentos… de funciones… o como que de 22 provincias tipo 3 se pase a 35. Esto está implicando que en estas provincias se estén eliminando guardias y turnos de noche, pretendiendo sustituir estos turnos por disponibilidades OBLIGATORIAS en algunos casos de 24 horas con la excusa del acuerdo de “Disponibilidad Necesaria en provincias tipo 3”, y con el argumento de bajos ratios de productividad en dichos turnos.

Propuesta a la Empresa y a la Comisión de Clasificación Profesional

Dña. Belén de la Hoz de la Hoz
Directora de RR.LL y Sindicales
NORTE 1 5a Planta
DISTRITO C
28050 MADRID
Madrid, 13 de septiembre de 2012
Muy Sra. nuestra:
Ante la información que nos fue facilitada ayer, día 12, en relación con la convocatoria de una reunión de la Comisión de Clasificación Profesional para hoy día 13 de septiembre a las 16.30h, y en cuyo Orden del Día se discutirán los criterios de ejecución para la eliminación de las Categorías Profesionales recogidas en nuestra Normativa Laboral y la adscripción de los trabajadores/as a Grupos Laborales queremos manifestarle lo siguiente:

Comunicado 11: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, Si los dejamos...acaban con todos nuestros derechos

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL :

SI LOS DEJAMOS, ACABAN CON TODOS NUESTROS DERECHOS

En plenas vacaciones (finales de julio) en el Comité Intercentros se nos informa que la empresa quiere desarrollar el proceso de Clasificación Profesional firmado en el convenio por CC.OO UGT y UTS-STC y que han acordado dar el primer paso en la nómina de octubre donde ya apareceremos cada uno de nosotros en el Grupo Laboral correspondiente y no con nuestra Categoría Laboral. Esto, sencilla y claramente, supondría la eliminación de nuestra Normativa Laboral ya que todos nuestros derechos, salario, pases de categoría, funciones, jornada, turnos, traslados…están relacionados directamente con nuestras actuales categorías.

INFORME DEL PLENO DEL COMITÉ INTERCENTROS, 24 JULIO/2012

INFORME DEL PLENO DEL COMITÉ INTERCENTROS, 24 DE JULIO / 2012

1) ACTA ANTERIOR

· 11 votos a favor (UGT, CCOO, CGT Y UTS-STC)

· 2 abstenciones (AST-Cobas).

Nuestra posición ha sido de abstención, igual que en Plenos anteriores y por las mismas razones, no se recogen nuestras intervenciones ni la realidad del desarrollo de las reuniones, no aparecen los asistentes, con lo que dichas actas carecen de validez legal…

Comunicado 10: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, Nos quieren pisar con botas nuevas

COMUNICADO 10/2012 - 15/07/2012

La crisis económica no amaina, ni lo hará en los próximos años por deseo de sus creadores. Esta sirve de pretexto a los “mercados” para calzar a sus miembros botas nuevas. Botas de suelas más dura y mucho menos elásticas para pisotear a los trabajadores/as, a la sociedad, e incluso a países enteros.

Comunicado 09: Del Comité de Empresa de Madrid: “LADRAN, SANCHO, SEÑAL DE QUE CABALGAMOS”

COMUNICADO 09/2012 - 23/06/2012

Desde el 15 abril de 2011, fecha en que se constituyó el actual Comité de Empresa con la presidencia y secretaría a cargo de AST-CoBas, la empresa y sus socios sindicales no han parado de hostigar: unos incumpliendo la Normativa Laboral, el Estatuto de los Trabajadores, desoyendo sus obligaciones legales, otros con falsas acusaciones de inoperancia,..., coincidiendo las dos partes en los mismos objetivos: desalojar a los legítimos representantes de los trabajadores del Comité de Empresa de Madrid y esquivar la voluntad de éstos expresada en las urnas. No nos van a doblegar.

Comunicado 08: modificación forzosa en las fechas de admisión al ERE

COMUNICADO 08/2012 - 10/05/2012

¿QUIÉN SE PUEDE BENEFICIAR CON TANTAS PRISAS?

La pregunta tiene todo su sentido si analizamos la decisión tomada el jueves 26 de Abril por la Comisión de Seguimiento del ERE, por la cual se modifica sustancialmente el Plan Social que determinaba la adscripción a éste, para el 2013, en los meses de Enero a Marzo de dicho año. Ahora pasa a ser obligatoriamente en los meses de Mayo a Julio de 2012, sin posibilidad de marcha atrás, pues como sabéis está acordado por los firmantes el carácter vinculante del boletín de adhesión.

Comunicado 24: EL PASADO, Y EL PRESENTE, NOS DICEN QUIÉN ENGAÑA

COMUNICADO 24/2011 - 24/10/2011

EL PASADO, Y EL PRESENTE, NOS DICEN QUIÉN ENGAÑA

Parece que los socio-firmantes del ERE tienen un enorme interés en que los trabajadores/as de TESAU se acojan a dicho ERE, y no quieren que nadie informe con claridad de los riesgos que esa firma tiene.

¿Qué se llevan? ¿Por qué tanto interés?

Comunicado 23: LOS NÚMEROS NO ENGAÑAN

COMUNICADO 23/2011 - 14/10/2011

LOS NÚMEROS NO ENGAÑAN

MÁS OPINIONES, VERDADES, Y MENTIRAS, SOBRE EL ERE DE TESAU

Después de nuestro anterior comunicado donde, además de poner de manifiesto nuestra posición contraria al Expediente de Regulación de Empleo por suponer una destrucción de empleos fijos y en unas dignas condiciones, para crear puestos de trabajo mileuristas y sin condición laboral alguna (así es como trabajan los compañeros/as de las contratas que llenan los locales de Telefónica) y dando la alternativa de los contratos de Jubilación Parcial asociados a un contrato de relevo (donde se conservan las condiciones laborales y los puestos de trabajo), queremos puntualizar algunas cuestiones:

El sindicato presentó recurso contra el ERE de Telefónica 2011-2013 al Ministerio de Trabajo

El pasado día 12 de agosto el sindicato AST presentó al Ministerio de Trabajo un recurso de alzada contra el ERE de Telefónica por entender que es nocivo para los trabajadores que no se acojan, perjudicial para los que se acojan, y un engaño a la sociedad y a las arcas de la Seguridad Social y del INEM. Te invitamos a que lo leas íntegramente para que puedas ver toda la argumentación que hemos presentado y que da sentido al recurso.