Reestructuraciones

Cambios de acoplamiento forzosos por necesidades de la Empresa

Clone of Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

 

El tiempo pone a cada uno en su sitio y nos está dando la razón. Tampoco teníamos que ser un “lince” para ver los riesgos que este Pacto Individual refleja en su redactado. Y a esto le añadimos los garantes, firmantes y vendedores del Pacto: empresa, CCOO y UGT; tenemos casi todas la incógnitas despejadas: inseguridad y angustia para los trabajadores y trabajadoras que se han acogido a dicho Plan.

 

Han pasado sólo dos años desde que se inició la enésima destrucción de empleo en Telefónica, y la propaganda de los socios de la empresa no deja de sorprender, ahora hasta en video (UGT). Plantean a los y las que se han acogido al PSI “que es mejor una extinción de contrato”, por si se produce un cambio de propietario de Telefónica (previamente dicen que va ser que no…) Incluso llegan a sugerir: “la posibilidad de que puedan llamar, la empresa, para que la gente que se ha ido con el PSI sea obligada a reincorporarse al cabo de unos años” ¡Qué casualidad; esto ya lo decíamos desde AST cuando se firmó el PSI, y destacábamos el grado de incertidumbre que tenía la firma de ese contrato! ¡Y ellos (CCOO y UGT) rechazaron rotundamente nuestras afirmaciones, diciendo que eran contratos blindados ante cualquier contingencia! ¡Y ahora resulta que efectivamente, como nosotros indicábamos, existe una gran inseguridad sobre lo que pueda acontecer en el futuro con este Plan, y que doce, diez u ocho años de incertidumbre son muchos años!

 

Asimismo, compara el contrato de extinción que firmarían los trabajadores/as con los EREs anteriores, olvidando que el contrato de extinción es de carácter individual. ¿Qué negocios tendrán entre manos para proponer estos cambios? ¡Como para fiarse de su palabrería, que no tienen ninguna dignidad para cambiar sus argumentos cuando les viene bien!

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PSI: el tiempo pone a cada uno en su sitio

 

Comenzamos este comunicado con la conclusión que hacíamos el 25 de enero de 2016: “Comunicado 3-2016, el experimento del PSI:

 

En conclusión, es un Pacto con graves deficiencias jurídicas, que bordea la legalidad, nada claro y que encierra una gran inseguridad. Como ya hemos dicho en un anterior comunicado, el PSI es para el/la trabajador@ un salto al vacío sin paracaídas, y para la empresa (y seguramente para sus socios también) un negocio redondo.”

Ganamos otro juicio importante: ¡¡Buenas noticias para todos los trabajadores procedentes de DATA y TERRA!!

Nota Informativa - 25/01/2018

Como os indicábamos en nuestro correo del 17 de Enero, hace unos días tuvimos conocimiento de que el Tribunal Supremo (TS) se había pronunciado sobre la demanda de un compañero de Toledo, lo supimos porque la abogada, como viene haciendo habitualmente, se había pasado para interesarse por el tema. El día 22 recibimos la sentencia.

Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

El pasado día 23 de Enero de 2018 se celebró el Juicio, en la Audiencia Nacional, que sobre el tema del Seguro de Sueldo habíamos interpuesto contra los acuerdos del trío societario (TESAU, CC.OO. y UGT). En relación con los cerca de 90 millones de euros que habían trasvasado a otras pólizas de seguro con la empresa Antares, propiedad de Telefónica.

No vamos a relatar nuevamente cuáles eran nuestras pretensiones, ya que el 23 de Noviembre de 2017 en un extenso comunicado explicábamos todos los pormenores de lo que entendíamos. Y hoy, con más argumentos y razones, podemos afirmar que ha sido otra gran estafa a toda la plantilla disfrazada de unas migajas de póliza dental .

Comunicado 02: Subida salarial 0,0

Actualizamos la información de nuestro anterior comunicado: el IPC de 2017 acabó en el 1,1%, lo que anula el incremento real en nuestras nóminas por tercer año consecutivo:

Comunicado 01: Movilidad geográfica provincial forzosa

A iniciativa de la empresa, con el aval y la complicidad de los todo-firmantes.

En la V reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones y Red (28-Nov-2017) la empresa ha propuesto 19 TRASLADOS FORZOSOS provinciales en 19 localidades. Y no han sido rechazados, es decir, han sido aceptados por UGT y CCOO en dicha Comisión.

Como ya advertíamos en su momento: de la destrucción del empleo de calidad en Telefónica y su transformación en empleo precario a través de la subcontratación, se pasaría al cierre de localidades con pocos trabajadores/as y, más tarde, llegado el caso, al abandono de provincias con la misma argumentación.

Informe del Comité de empresa TESAU Zaragoza

Comunicado ZARAGOZA - ABRIL 2015
AST
Zaragozaabril

2015
Alternativa Sindical de Trabajadores
Telefónica

Hoy día 29 de Abril se ha constituido el Comité de Empresa de Zaragoza TESAU, el cual ha sido convocado y presidido por el compañero de AST Esteban Alonso Vallori, en calidad de representante de mayor Edad.

El Comité está compuesto por los siguientes compañeros:

AST : Esteban Alonso Vallori

Jesús Mª Bartolomé Arranz (LOLS)

Desplazamientos irregulares y funcionamiento del Comité de Empresa

Comunicado ZARAGOZA - NOVIEMBRE 2013
AST
Zaragozanoviembre

2013
Alternativa Sindical de Trabajadores
Telefónica

 

Los primeros días del pasado mes de octubre tuvimos conocimiento de que en la localidad de Zaragoza se estaban realizando trabajos de replanteo de Fibra Óptica por parte de trabajadores de la empresa con categoría de Encargado, desplazados desde la provincia de Huesca.

Comunicado 01: NO TODOS PIERDEN CON LA GESTORA FONDITEL ¿Cómo se comen la tarta?


Los trabajadores/as tenemos que conocer lo que los sindicatos CC.OO y UGT se han llevado de la tarta de Fonditel y lo que tienen a su disposición en la partida de “reserva voluntaria”, sin olvidarnos de la reserva legal ni del valor de Fonditel como empresa, de la que poseen el 15% cada sindicato.