Reestructuraciones

Cambios de acoplamiento forzosos por necesidades de la Empresa

Informe del Comité de empresa TESAU Zaragoza

Comunicado ZARAGOZA - ABRIL 2015
AST
Zaragozaabril

2015
Alternativa Sindical de Trabajadores
Telefónica

Hoy día 29 de Abril se ha constituido el Comité de Empresa de Zaragoza TESAU, el cual ha sido convocado y presidido por el compañero de AST Esteban Alonso Vallori, en calidad de representante de mayor Edad.

El Comité está compuesto por los siguientes compañeros:

AST : Esteban Alonso Vallori

Jesús Mª Bartolomé Arranz (LOLS)

Desplazamientos irregulares y funcionamiento del Comité de Empresa

Comunicado ZARAGOZA - NOVIEMBRE 2013
AST
Zaragozanoviembre

2013
Alternativa Sindical de Trabajadores
Telefónica

 

Los primeros días del pasado mes de octubre tuvimos conocimiento de que en la localidad de Zaragoza se estaban realizando trabajos de replanteo de Fibra Óptica por parte de trabajadores de la empresa con categoría de Encargado, desplazados desde la provincia de Huesca.

Comunicado 01: NO TODOS PIERDEN CON LA GESTORA FONDITEL ¿Cómo se comen la tarta?


Los trabajadores/as tenemos que conocer lo que los sindicatos CC.OO y UGT se han llevado de la tarta de Fonditel y lo que tienen a su disposición en la partida de “reserva voluntaria”, sin olvidarnos de la reserva legal ni del valor de Fonditel como empresa, de la que poseen el 15% cada sindicato.

Comunicado 20: ES EL MOMENTO DE IMPULSAR EL CAMBIO

Después de años de “paz social” a cambio de una gran pérdida de derechos para los trabajadores/as de Telefónica, parece abrirse un paréntesis en el entreguismo sindical imperante durante este tiempo (a cambio de prebendas, liberados, dietas…) y que ha propiciado esta situación, Así, después de seis reuniones no se ha llegado a un acuerdo sobre la prórroga del convenio . La razón quizás sea la proximidad de la Elecciones Sindicales, con unos muy malos augurios para estos sindicatos socios de la empresa, así como la Sentencia del Tribunal Constitucional de 29 de noviembre, que obliga a celebrar Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones, ¡¡es triste y dice claramente en qué situación estamos, que sean los Tribunales de Justicia los que tengan que obligar a que se aplique la más elemental norma de democracia en la empresa!!

OPERACIONES LOCAXXS 2 (I+M)

Comunicado ZARAGOZA - DICIEMBRE 2010
AST
Zaragozadiciembre

2010
Alternativa Sindical de Trabajadores
Telefónica


OPERACIONES LOCALES 2 (I+M)

El Jueves día 9 de Diciembre, se personó el Coordinador de I+M II en el repartidor de Delicias, para comunicar a los tres OAP’s que llevan más de 5 años desempeñando allí diariamente su actividad, que, al día siguiente a primera hora se presenten en sus “ nuevos destinos”: Uno se queda en el sitio (Delicias), pero tiene que ser Paco . Otro, que tiene que ser Chema , se presentará a su Jefe inmediato (Macanaz), y a Ana le toca la OFICINA de la 6ª (Portillo).

Comunicado 19: SÓLO HAY UNA SALIDA: ORGANIZACIÓN Y LUCHA PARA NEGOCIAR UN NUEVO CONVENIO

Ayer, 17 de diciembre, se celebró la 5ª reunión de la Comisión de Negociación Permanente sobre la Prorroga del Convenio. La reunión fue breve y en ella la empresa se ratificó en lo que viene planteando desde la primera reunión: quiere desarrollar lo firmado en el CC , y que durante las negociaciones del mismo y después ha dejado muy claro : implantar en TESAU una nueva Clasificación Profesional y Estructura Salarial, similar o convergente con la existente en TME, con todo lo que ello significa y que venimos explicando desde hace tiempo.

Comunicado 18: CONTRA LA SEGREGACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN POR LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Desde que las cúpulas sindicales firmaron un acuerdo con la empresa por el que se externaliza toda la actividad de Sistemas de Información de TESAU, así como de todas las empresas del grupo, para pasarla a una empresa creada al efecto, acuerdo que se firmó saltándose la negociación colectiva, ignorando a los Comités de Empresa y a la RR.TT existente en las mismas, los trabajadores/as afectados se están movilizando contra esta pérdida de actividad que pone en peligro no sólo sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales, sino el de todos los trabajadores/as. Porque sin actividad ¿Qué garantía de empleo puede existir?

La nueva empresa creada, TGT, destinataria de la actividad segregada, que en principio afecta a unos 2000 trabajadores , no tiene convenio colectivo...

Comunicado 17: 4ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN PERMANENTE

El tiempo se les está agotando y la empresa empieza a poner por escrito sus intenciones, manifestadas claramente, tanto en la negociación del vigente convenio como en TODAS y cada una de las reuniones mantenidas hasta el momento sobre lo que llaman “prórroga del Convenio”, y que no es otra cosa que un intento de seguir profundizando en la destrucción de las condiciones laborales existentes en la actualidad, y de nuestros puestos de trabajo , que según sus propias palabras son insostenibles, precisamente por esas condiciones y a pesar de que estas se han venido reduciendo drásticamente en los últimos años.

Comunicado 16: LAS “COSAS” ESTÁN MUY CLARAS DESDE LA PRIMERA REUNIÓN SOBRE LA PRÓRROGA DEL CONVENIO

(O: LA EMPRESA HA PUESTO SOBRE LA MESA SUS INTENCIONES MUY CLARAMENTE)

La 3ª reunión de la Comisión de Negociación Permanente (CNP) celebrada el pasado día 18 de noviembre se inició con la contestación por parte de los sindicatos a lo manifestado por la empresa en la reunión anterior.

Desde AST, después de denunciar la represión desatada por la empresa contra los trabajadores/as y las organizaciones y delegados/as que no le son dóciles (ver nuestro comunicado 15bis y nuestra intervención en dicha reunión), fundamentalmente lo que hacemos es instar a la empresa para que aclare distintos puntos, rechazando la prórroga del convenio ya que tal y como se nos viene diciendo desde la primera reunión la misma conlleva, inexcusablemente, la implantación de la nueva Clasificación Profesional, basada en Grupos Laborales, Puestos Tipo y valoración del desempeño, así como una nueva estructura salarial.