Estatal

El principio de todo: la participación de AST


Palabras de Teresa Rodríguez, secretaria de nuestro sindicato, AST, apoyando a los compañeros de las contratas y subcontratas.

Comunicado 02: Subida salarial 0,0

Actualizamos la información de nuestro anterior comunicado: el IPC de 2017 acabó en el 1,1%, lo que anula el incremento real en nuestras nóminas por tercer año consecutivo:

Comunicado 01: Movilidad geográfica provincial forzosa

A iniciativa de la empresa, con el aval y la complicidad de los todo-firmantes.

En la V reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones y Red (28-Nov-2017) la empresa ha propuesto 19 TRASLADOS FORZOSOS provinciales en 19 localidades. Y no han sido rechazados, es decir, han sido aceptados por UGT y CCOO en dicha Comisión.

Como ya advertíamos en su momento: de la destrucción del empleo de calidad en Telefónica y su transformación en empleo precario a través de la subcontratación, se pasaría al cierre de localidades con pocos trabajadores/as y, más tarde, llegado el caso, al abandono de provincias con la misma argumentación.

INFORME DEL COMITÉ INTERCENTROS, 24 DE OCTUBRE DE 2017

1º Lectura y aprobación de acta

 

Votación acta de julio:

A favor: 11 (CC.OO, UGT y STC).

Abstenciones: 1 (CGT).

En contra: 1 (AST-co.bas).

Votación acta de septiembre: queda aprobada sin voto en contra.

 

2º Informes de las distintas comisiones de trabajo.

Comunicado 18: ¿Dónde está la subida salarial del convenio?

¿Dónde está la subida salarial del Convenio?

 

2015

2016

2017

2018

Incremento "masa salarial teórica global"

0,00 %

1,9 %

1,5 %

1,5 %

Incremento real en nuestras nóminas

0,00 %

1,6 %

1,1 %

0,9 %

IPC

0,00 %

1,6 %

0,6 % hasta octubre

¿ ?

Subida salarial real (incremento poder adquisitivo)

0,00 %

0,00 %

¿ ?

¿ ?

Comunicado 17: ¡No a la encuesta de clima laboral! No sirve para nada a los trabajadores/as

¡NO A LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL!
NO SIRVE PARA NADA A LOS TRABAJADORES/AS

La empresa ya ha anunciado que va a realizar la consabida “encuesta de clima laboral”. Como todos los años, animará a la participación para intentar que ésta sea lo más alta posible, tratando de justificar la utilidad de la misma como indicador del impacto de las iniciativas y planes de acción puestos en marcha con la supuesta intención de alguna mejora.

Informe del Comité de Empresa de Valencia del 30 de octubre de 2017

INFORME DEL COMITÉ DE EMPRESA DE VALENCIA

El pasado 30 de Octubre se celebró el Pleno del Comité de Empresa de Valencia. En el mismo, se presentaron las siguientes propuestas:

1ª- AST propone solicitar información a RRHH del detalle por nombre y unidad de trabajo de los grupos establecidos para las preferencias en la petición de vacaciones del próximo año 2018.

2ª-STC-UTS propone que se eleve al Comité Intercentros la convocatoria de la Comisión de Igualdad a la mayor brevedad posible, al objeto de analizar el cumplimiento del plan de igualdad y realizar un seguimiento de la situación de este asunto en la empresa (Artículo 220 del CEV aptdo. 6º). El punto sale aprobado.

Comunicado 16: Desmontando mentiras, queremos la póliza de reembolso dental a cargo de la empresa

DESMONTANDO MENTIRAS

EL DÍA 25 DE OCTUBRE JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA RECUPERAR EL SEGURO DE SUELDO.
AST EN NINGÚN CASO PLANTEA QUE LOS TRABAJADORES/AS DE TELEFÓNICA TENGAN QUE DEVOLVER EL DINERO DEL REEMBOLSO DENTAL, LOS RESPONSABLES SIEMPRE SON
Y SERÁN
LOS FIRMANTES.

En el año 1952 fue constituido el denominado Seguro de Sueldo , dentro de la Previsión Social en la empresa. El único fin de este Seguro es que los trabajadores/as en cualquier situación cobrasen el 100% de su salario neto (en una Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual (IPTH), pérdida del carnet de conducir,...), ya que la Seguridad Social sólo cubre un tanto por ciento de dicho salario Estos fondos pagados únicamente por los trabajadores/as los ha tenido y manejado siempre la empresa, depositados a su nombre. El Comité Intercentros (CI) es el responsable de la gestión de estos fondos en el papel, porque en realidad se han limitado siempre a cumplir las órdenes de la empresa.

 

En diciembre de 2015, en el marco del nefasto Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), CC.OO, UGT y la empresa llegaron al acuerdo de “apropiarse” de los casi 90 millones de euros de este Seguro de Sueldo, provenientes exclusivamente de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras de TESAU