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Encuesta de clima y compromiso ¡¡NO!!

Como todos los años, Telefónica (fija y móvil) comunica el lanzamiento de la Encuesta de Clima y Compromiso e intentará promover por todos los medios la participación de los trabajadores/as, dando a entender, incluso, que es obligatorio hacerla, queriéndonos hacer ver que utiliza estas encuestas para “progresar en su objetivo de ser un excelente lugar para trabajar”.

Pero los trabajadores/as sabemos que esto es absolutamente falso y que estas encuestas son utilizadas con fines totalmente distintos, como el de comprobar el grado de “conformidad” que tenemos para ver si nos puede apretar un poquito más…y firmar impunemente algún otro acuerdo en este sentido.

Por todo ello desde AST os decimos que no debemos ni tenemos que cumplimentar dicha encuesta . Es decir, “no darle la cuerda al verdugo para que nos ahorque” ni dejarnos presionar por los mandos cuando nos digan que es obligatorio hacerlo, porque no lo es.

Cualquier presión en este sentido debemos denunciarla. Para eso nos ponemos a vuestra disposición, así como para aclarar cualquier duda o consulta que os pueda surgir sobre este tema.

¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
¡¡AFÍLIATE A AST!!

y además, ¡¡despedidos readmisión!!

Nota informativa: PIF 2014_2015

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (TESAU, TME, Tsoluciones,…)

Se han publicado las normas para la solicitud y concesión de los Permisos Individuales para la Formación (PIF) de los trabajadores/as de Telefónica (TESAU, TME, TSoluciones…)

A continuación os informamos, sucintamente, de qué son estos permisos y de los criterios para solicitar los mismos , de acuerdo con las normas legales que los regulan y de las establecidas por Telefónica (de las que no se ha informado a los órganos de representación de los trabajadores, Comités de Empresa y CI):

Comunicado TESAU08: ¿Estabilidad? ¿Garantías? Algunas consecuencias del convenio

Estas son algunas de las modificaciones del convenio que os presentamos de manera escueta a falta de un próximo comunicado en el que abordaremos el tema más a fondo.

Comunicado TESAU07: Lo quieren todo, aunque sea a trocitos

La conclusión de la reunión de la Comisión de Negociación Permanente celebrada hoy 19 de marzo es: la empresa no renuncia a ninguna de sus pretensiones, sólo acepta, con el visto bueno y el aplauso de sus sindicatos, dejar una parte de ellas para negociarlas en “los foros correspondientes”, es decir, en aquellas comisiones de trabajo opacas y antidemocráticas ya que no está toda la RR.TT que tan nefastas consecuencias están teniendo para los trabajadores/as (Comercial, Operaciones, Clasificación Profesional, Absentismo…)

Comunicado TESAU06: Segunda reunión de la Comisión de Negociación Permanente de 14 de marzo de 2013

En la reunión de la Comisión Negociación Permanente celebrada en el día de hoy, 14 de marzo de 2013, convocada para que la Representación de los Trabajadores contestásemos a las pretensiones de la empresa, se produjeron las siguientes intervenciones:

La intervención de AST-Cobas fue en línea de lo expuesto en la reunion anterior: rechazo a la propuesta. Asímismo CGT: rechaza el planteamiento de la empresa y pregunta si, lo que quiere hacer es negociar un nuevo convenio, que lo diga.

Comunicado TESAU05: ¡¡VIENEN A POR TODO Y NO SE LO PERMITIREMOS!!

Ayer, 11 de marzo, se celebró la reunión de la Comisión de Negociación Permanente convocada por la empresa, donde se materializaron las intolerables amenazas vertidas en el escrito a la plantilla por el Sr. Jesús Figueroa, en una propuesta, corregida y aumentada, similar a la que se planteó en el convenio 2008 intentando, bajo el paraguas de la crisis, conseguir lo que no pudo lograr en ese convenio como consecuencia de las movilizaciones de los trabajadores/as.

Comunicado TESAU04: frente al chantaje, MOVILIZACIÓN

Hoy, día 6 de marzo, hemos recibido, con indignación y estupor, el escrito que Jesús Figueroa, Director de Recursos Humanos y Gestión del Talento, envía a toda la plantilla de Telefónica de España donde, después de hablarnos de “un contexto difícil desde el punto de vista económico y laboral”, de “la profunda crisis financiera” que lleva aparejado “un elevado índice de desempleo”… termina advirtiéndonos que debemos negociar una mayor contención salarial y una revisión de nuestra estructura retributiva todo ello bajo la amenaza, podemos llamarlo chantaje, de no tener que recurrir a la supresión de empleos, es decir, de no tener que despedirnos.

Comunicado TESAU03: elecciones parciales a la comisión de control del plan de pensiones de Tesau

Después de una larga lucha judicial llevada a cabo por las asociaciones de jubilados y prejubilados, se ha conseguido parcialmente el derecho a poder elegir a los componentes de la Comisión de Control del Plan de Pensiones (CC), derecho que nos arrebataron los sindicatos CC.OO-UGT con su mayoría en el Comité Intercentros y que ahora los tribunales reconocen, pero sólo a los partícipes pasivos y beneficiarios.

Comunicado TESAU02: MENTIRAS Y VERDADES DEL CONVENIO 2011/2013

¿Qué es el IPC y para qué sirve? El IPC o Indice de Precios al Consumo es una referencia oficial para saber cuánto se incrementan los precios de los productos consumidos por las familias de forma general. No es ni de lejos objetivo, pues en función de los intereses de los gobiernos de turno se aumenta o disminuye el peso de ciertos productos elegidos de la cesta de al compra, se excluyen algunos de primera necesidad como es el caso de algunos medicamentos, o se incluyen otros que no son de consumo general como por ejemplo los artículos de lujo, o incluso se introducen productos en momentos que, debido al bajo consumo de la población, disminuyen su precio o se suprimen otros que debido a su mayor demanda incrementan su precio. De esta forma modifican a la baja el resultado del IPC para asegurar una posición de salida ventajosa a la hora de negociar las subidas salariales y de las pensiones.