Cádiz

ESTA ES LA QUE PIDE QUE LOS TRABAJADORES HAGAN SACRIFICIOS: "No debe llegar a final de mes" SABIENDO CÓMO GASTÁRSELO": La declaración de bienes de Cospedal: 158.000 euros en 2011. ¿LO ACEPTAREMOS?

Fuente:www.publico.es

La declaración de bienes de Cospedal: 158.000 euros en 2011

Con la reforma que ha impulsado los diputados de Castilla-La Mancha a partir del 1 de enero pasaránde cobrar 3.650 euros a unos 1.550

PÚBLICO / AGENCIAS Toledo 31/12/2012 09:48 Actualizado: 31/12/2012 12:23

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La secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal.

La secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal.- EFE

María Dolores de Cospedal, la misma que recientemente ha "quitado el sueldo" a los diputados de Castilla la Mancha, ganó en 2011 un total de 158.388 euros netos según la declaración de actividades, bienes y rentas que hoy publica el Diario Oficial de la comundad que ella preside. Aún así, es una cantidad considerablemente menor a los 168.857 netos que cobró en 2010. Estas cantidades son, al menos, las que ella declara a Hacienda.

Dicha declaración, firmada el 31 de julio y que se publica el último día de 2012, refleja que en 2011 Cospedal percibió 88.897 euros netos como secretaria general del PP, 31.775 euros del Senado, 36.082 como presidenta de la Junta de Castilla-La Mancha y 1.634 por trienios como abogada del Estado.

Precisamente, ha sido María Dolores de Cospedal una de las dirigentes conservadoras que más férreamente ha criticado "los privilegios" de los políticos y ha impulsado una medida, con gran escándalo, para que los diputados de su comunidad no cobren sueldo. Éste era al menos el eslogan, porque finalmente recibirán como poco 1.555 euros al mes, frente a los 3.650 euros con los que contaban hasta el momento de salario mensual fijo.

Pero 2011 no fue el año que más dinero se embolsó. Con 223.597 euros en bruto en 2010 la presidenta de Castilla-La Mancha ganaba el doble que el entonces presidente de su comunidad, el socialista José María Barrera. Y el triple que José Luis Rodríguez Zapatero como presidente de Gobierno. Y el año anterior, 2009, percibió aún más, un tutal de 240.737 euros.

En 2010 Cospedal cobró 223.597 euros, el triple que Zapatero

Cospedal refleja también en su declaración de 2011 la posesión de la mitad de un piso de 265 metros cuadrados en Madrid, de un tercio de un local de 143 metros cuadrados en Albacete y de la mitad de una casa de 280 metros cuadrados en Toledo adquirida mediante donación en septiembre de 2011. También en 2011 adquirió un Fiat Punto por 7.500 euros, mientras que su saldo bancario era de 18.616 euros, sumado a los 2.298 del plan de pensiones del Senado.

Mientras, su esposo, Ignacio López del Hierro, declaró poseer, en 2011, 300.000 euros en una cartera de valores cotizados en bolsa, ser administrador único de la empresa Hilo de Inversiones SL y consejero de Bami Newco, Renta Corporación, Société Générale y Amper.

El sueldo medio de un diputado es de60.290 euros

El salario base de un diputado medio por provincia distinta de Madrid ha sido en 2012 de 60.290,42 euros brutos anuales. Una cantidad menor también a la que percibieron años anteriores, pues en 2008 recibieron 69.305,24 euros. Y es que en los cuatro últimos ejercicios, entre reducciones salariales, congelaciones y la supresión de la paga extra de este año, han perdido un 13% de su sueldo, según recoge este lunes El Confidencial.

Los diputados españoles, en comparación con los demás parlamentos europeos, son los peor pagados después de los portugueses. Los alemanes, con 8.252 euros brutos mensuales, son los mejor remunerados y les siguen franceses, belgas y británicos, que también doblan en ingresos a los españoles.

UGT aplica la reforma laboral y deja en la calle a 26 trabajadores de Cádiz

Fuente:www.kaosenlared.net

El sindicato hace oídos sordos en la negociación y rechaza todas las medidas que habían planteado los afectados para evitar los ceses definitivos.
Rezaba un 'tuit' enviado por la cuenta oficial de UGT-Andalucía lo siguiente: «Ahora mismo no nos podemos permitir 500 despidos». El mensaje lanzado el jueves por la noche en twitter criticaba los planes de dos empresas, Alestis y Roca, que afectan directamente a sus plantas en la comunidad andaluza. Esa reivindicación, sin embargo, no la hace suya el propio sindicato, que revestido de patronal, daba el mismo jueves por concluido el periodo de consultas para el ERE y el ERTE que había presentado a sus trabajadores el pasado 30 de noviembre y sin acuerdo, despide a 159 empleados en toda Andalucía y aplica un expediente temporal para otros 59. En el caso de Cádiz, estas medidas afectan directamente a 26 empleados que en plenas navidades su 'empresa' les comunica que se van a la calle. El resto de la plantilla provincial ve reducida su jornada y su sueldo en un 50%.
De los 26 afectados en Cádiz, dos pertenecen a la estructura de UGT; mientras que el resto está vinculado al Programa Orienta, de los cuales 22 de ellos son fijos-discontinuos y otros dos guardaban una relación contractual por obra y servicios. Las condiciones de salida de estos sindicalistas son ajustadas a la reforma laboral que tanto critica el propio sindicato, que en un alarde de contradicción sin parangón, es capaz de sostener una pancarta en contra de una norma que ha provocado anuncios en cadena de expedientes de regulación en todo el país; para, al mismo tiempo, aplicarla en su propia casa, a sus propios trabajadores.
Los empleados dependientes del Programa Orienta causarán baja el 9 de enero con una indemnización de 20 días y un tope de 12 mensualidades. Para los dos trabajadores de la estructura, se mejora la indemnización a 25 días y 14 mensualidades. A ambos se les comunicó ayer el despido, que se hará efectivo el 12 de enero. En los dos casos, se han negado a recoger la documentación y están a la espera de recibir instrucciones de la sección sindical para coordinar la demanda que van a plantear ante los tribunales.
Esa mejora de 20 a 25 días es el único movimiento que ha hecho la dirección regional de UGT en la mesa de negociación del ERE. Hasta el punto que solo se ha reducido el número de despedidos de la estructura, que inicialmente se planteaba, de 34 a 29. Estos cinco trabajadores pasan a engrosar la lista de los afectados por el ERTE. Para los 130 empleados del Orienta no ha habido ningún cambio con respecto al documento de partida.
El secretario general de la sección sindical, Francisco Serrano, aseguraba ayer que la postura que se han encontrado enfrente «ha sido la que tienen las peores empresas, las que respetan menos el derecho de los trabajadores» porque no ha atendido ni una de las alternativas que les plantearon para evitar los despidos. La representación de los trabajadores se sentó a negociar con la intención de repartir el coste social de los ajustes a toda la plantilla, asumiendo que los ingresos en el sindicato se han reducido notablemente por la caída de la afiliación y la reducción en ayudas públicas.
Ajustando cuentas pendientes
Sin embargo denuncian que UGT-Andalucía tenía confeccionado el ERE y el ERTE «con nombres y apellidos». Prueba de ello es que el jueves, en un último intento, la representación de los trabajadores entregó una lista con 11 trabajadores que voluntariamente se presentaban para formar parte de la lista de despedidos a cambio de otros once, «que por su situación personal, edad, trayectoria...eran más vulnerable a una situación de desempleo y se pidió que se les incluyera en el ERTE». Entre los que podían haberse salvado del expediente definitivo estaban los dos trabajadores de estructura de Cádiz.
Pero la dirección no lo admitió. «Como tampoco ha aceptado que 50 trabajadores sigan con sus condiciones intactas, mientras se despiden o se reducen los salarios al resto». Francisco Serrano afirma abiertamente que este medio centenar de afortunados ha sido contratado en los últimos años y tiene como hilo en común que «es afín» a la Comisión Ejecutiva Regional. La primera propuesta que trasladaron los trabajadores en la mesa de negociación es que se aplicara el ERTE, de manera rotatoria, a toda la plantilla, sin hacer distinciones. «Pero ha sido imposible. Esos 50 eran innegociables para ellos».
En este sentido, el secretario general de la sección sindical asegura que «con la excusa de la crisis han aprovechado para incluir en el ERE a personal que había discrepado con ellos, que se había enfrentado a determinadas personas». Una suerte de ajuste de cuentas, reiteradamente denunciado en muchos conflictos laborales por parte de la UGT como representante de los trabajadores y que ahora le reprocha una parte de la plantilla que está a su cargo.
Tampoco ha servido la decisión acordada en algunas provincias, como en el caso de Cádiz, donde su comité provincial -máximo órgano de decisión entre congresos- votó de forma unánime en contra del plan impuesto por la dirección andaluza. Las bases reclamaron al secretario provincial, Salvador Mera, que se alineara con ellos, planteara su oposición a los despidos o dimitiera «por salud democrática». Mera confirmó a LA VOZ que ni lo uno ni lo otro, sino que tocaba «tomar decisiones y gestionarlas».?

La mayor vergüenza de la historia de la Junta de Andalucía está ocurriendo en directo, y por supuesto sin cobertura por los medios

Fuente: Pulsa aquí

La mayor vergüenza de la historia de la Junta de Andalucía está ocurriendo en directo, y por supuesto sin cobertura por los medios.
  • Sólo la semana pasada les dieron dos subvenciones directas a fondo perdido y sin necesidad de justificación a CCOO y a UGT de 4.5 millones de euros a cada uno.

2009/04: Propuestas presentadas por AST al pleno ordinario del Comité Intercentros

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Propuestas de AST el 22-04-2009 para el C.I.
  • E-90: enviar escrito a la empresa solicitando la readmisión inmediata del compañero de Cádiz cuyo despido ha sido declarado improcedente por el Juzgado nº 3 de lo Social en Cádiz

NO HAY INFORMACIÓN EN CÁDIZ

Comunicado CÁDIZ- LA MAYORÍA DEL COMITÉ IMPIDE QUE ÉSTE EJERZA SUS FUNCIONES DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES/AS

Comunicado CÁDIZ - 30/03/2008

El día 29/03/08 se reunió el Comité de Empresa de Cádiz, en dicha reunión y desde AST planteamos que, mientras dure el proceso de Negociación de Convenio, se hicieran al menos dos rondas de asambleas al mes para informar a los trabajadores de la marcha de las negociaciones. Les recordamos que está pactado entre la empresa y el Comité Intercentros un “Acuerdo sobre facilidades y garantías durante el periodo de negociación” que contempla el que los Comités Provinciales puedan hacer asambleas, para todos los trabajadores y trabajadores de su provincia, después de cada reunión de la negociadora. Hasta la fecha ya se han celebrado tres reuniones y ninguna asamblea.

¡¡LOS TRABAJADORES PRIMERO!!

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Comunicado CÁDIZ - 18/01/2008
Hace pocos días informábamos del fallecimiento de un compañero GMO de Madrid debido a las penosas condiciones en que desarrollan su trabajo en los PTRO. Así mismo denunciábamos el retroceso que se está produciendo en las condiciones laborales de este colectivo, el deterioro de las CT….cuestiones en las que se lograron avances importantes con la huelga de GMO,s.

LA MAYORÍA DEL COMITÉ IMPIDE QUE ÉSTE EJERZA SUS FUNCIONES DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES/AS

Comunicado CÁDIZ- LA MAYORÍA DEL COMITÉ IMPIDE QUE ÉSTE EJERZA SUS FUNCIONES DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES/AS
Comunicado CÁDIZ - 05/11/2007
El pasado 26 de octubre de 2007 se celebró el Pleno del Comité de Empresa de Cádiz. En este pleno AST, junto con CGT y SAT-UTS, propusimos que el CE fuera a los centros de trabajo a informar a los trabajadores del peligro que existe para los conductores en el caso de la retirada del carnet de conducir por la pérdida de puntos. En especial si da positivo en la prueba de alcoholemia, donde la empresa, de una manera ilegal y arbitraria, viene aplicando la sanción de despido.

EMPEORAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR FALTA DE PLANTILLA

Pirulí de Telefónica en Cádiz
Comunicado CÁDIZ - 19/07/2007
A primeros de julio se reunió el Comité de Empresa y analizó diversas cuestiones. La Empresa había propuesto suprimir los turnos de noche de Jerez y Algeciras por falta de personal para poderlos cubrir. Esta situación no es nueva y se viene dando más veces, siempre con la misma causa, ¡falta de plantilla!