Madrid

Solicitud / renuncia al examen de salud periódico voluntario

NO RENUNCIAR, NO CONTESTAR A:

 

Solicitud / renuncia al examen de salud periódico voluntario

 

Como ya sabéis la empresa pretende que le informemos previamente de si vamos a realizar el reconocimiento médico anual o renunciamos a hacerlo.

 

Desde AST decimos que es una barbaridad que la empresa pretenda que firmemos la renuncia a un derecho establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, donde se establece la OBLIGATORIEDAD PARA LA EMPRESA a realizar dichos reconocimientos médicos a todos los trabajadores y trabajadoras que voluntariamente quieran hacérselo.

 

La desaparición del servicio médico y su externalización, a una empresa privada, en concreto de una del grupo Quirón, está generando situaciones muy perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras como la retirada por parte de la empresa de las clínicas del CNSO de Aravaca, Diana y Gran Vía, dejando a cientos de trabajadores y trabajadoras sin asistencia sanitaria en los centros en caso de ser necesaria, y generando serios problemas a la hora de poder realizar dichos reconocimientos.

 

Esta nueva medida viene a ser una vuelta de tuerca más para su propio beneficio, en nada nos ayuda. Pretende sacudirse su responsabilidad y que seamos los trabajadores y trabajadoras los que firmemos explícitamente la renuncia a nuestro derecho, de esta forma la empresa nos carga con la responsabilidad a los trabajadores/as. Toda renuncia voluntaria a un derecho conlleva un perjuicio para el trabajador/a.

 

Desde AST rechazamos las pretensiones de la empresa. Exigimos que se retire el enlace publicado y se sigan ofreciendo los reconocimientos como hasta ahora, sin tener que informar previamente si nos lo queremos hacer o renunciamos a hacérnoslo.

 

Por todo ello consideramos muy importante NO RENUNCIAR a dicho derecho y a que se nos realice el reconocimiento, y simplemente NO CONTESTAR a la comunicación, NO ES OBLIGATORIO CONTESTAR; y esperar, como se ha hecho hasta ahora, a que nos cite, como es su obligación, para realizar los reconocimientos médicos; y ya decidiremos voluntariamente si asistimos o no a dicha citación de manera totalmente libre y sin ningún perjuicio para nuestros derechos.

 

Nota: para los conductores es obligatorio el reconocimiento médico.

 

¡Avanzamos juntos, afíliate a AST!

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDO

 

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!


AST ES MIEMBRO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

 

Clone of Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

 

El tiempo pone a cada uno en su sitio y nos está dando la razón. Tampoco teníamos que ser un “lince” para ver los riesgos que este Pacto Individual refleja en su redactado. Y a esto le añadimos los garantes, firmantes y vendedores del Pacto: empresa, CCOO y UGT; tenemos casi todas la incógnitas despejadas: inseguridad y angustia para los trabajadores y trabajadoras que se han acogido a dicho Plan.

 

Han pasado sólo dos años desde que se inició la enésima destrucción de empleo en Telefónica, y la propaganda de los socios de la empresa no deja de sorprender, ahora hasta en video (UGT). Plantean a los y las que se han acogido al PSI “que es mejor una extinción de contrato”, por si se produce un cambio de propietario de Telefónica (previamente dicen que va ser que no…) Incluso llegan a sugerir: “la posibilidad de que puedan llamar, la empresa, para que la gente que se ha ido con el PSI sea obligada a reincorporarse al cabo de unos años” ¡Qué casualidad; esto ya lo decíamos desde AST cuando se firmó el PSI, y destacábamos el grado de incertidumbre que tenía la firma de ese contrato! ¡Y ellos (CCOO y UGT) rechazaron rotundamente nuestras afirmaciones, diciendo que eran contratos blindados ante cualquier contingencia! ¡Y ahora resulta que efectivamente, como nosotros indicábamos, existe una gran inseguridad sobre lo que pueda acontecer en el futuro con este Plan, y que doce, diez u ocho años de incertidumbre son muchos años!

 

Asimismo, compara el contrato de extinción que firmarían los trabajadores/as con los EREs anteriores, olvidando que el contrato de extinción es de carácter individual. ¿Qué negocios tendrán entre manos para proponer estos cambios? ¡Como para fiarse de su palabrería, que no tienen ninguna dignidad para cambiar sus argumentos cuando les viene bien!

Clone of Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

PSI: el tiempo pone a cada uno en su sitio

 

Comenzamos este comunicado con la conclusión que hacíamos el 25 de enero de 2016: “Comunicado 3-2016, el experimento del PSI:

 

En conclusión, es un Pacto con graves deficiencias jurídicas, que bordea la legalidad, nada claro y que encierra una gran inseguridad. Como ya hemos dicho en un anterior comunicado, el PSI es para el/la trabajador@ un salto al vacío sin paracaídas, y para la empresa (y seguramente para sus socios también) un negocio redondo.”

Ganamos otro juicio importante: ¡¡Buenas noticias para todos los trabajadores procedentes de DATA y TERRA!!

Nota Informativa - 25/01/2018

Como os indicábamos en nuestro correo del 17 de Enero, hace unos días tuvimos conocimiento de que el Tribunal Supremo (TS) se había pronunciado sobre la demanda de un compañero de Toledo, lo supimos porque la abogada, como viene haciendo habitualmente, se había pasado para interesarse por el tema. El día 22 recibimos la sentencia.

Comunicado 03: Por fin, se celebró el Juicio del Seguro de Sueldo y se descubrieron muchas cosas

El pasado día 23 de Enero de 2018 se celebró el Juicio, en la Audiencia Nacional, que sobre el tema del Seguro de Sueldo habíamos interpuesto contra los acuerdos del trío societario (TESAU, CC.OO. y UGT). En relación con los cerca de 90 millones de euros que habían trasvasado a otras pólizas de seguro con la empresa Antares, propiedad de Telefónica.

No vamos a relatar nuevamente cuáles eran nuestras pretensiones, ya que el 23 de Noviembre de 2017 en un extenso comunicado explicábamos todos los pormenores de lo que entendíamos. Y hoy, con más argumentos y razones, podemos afirmar que ha sido otra gran estafa a toda la plantilla disfrazada de unas migajas de póliza dental .

Comunicado 02: Subida salarial 0,0

Actualizamos la información de nuestro anterior comunicado: el IPC de 2017 acabó en el 1,1%, lo que anula el incremento real en nuestras nóminas por tercer año consecutivo:

Comunicado 01: Movilidad geográfica provincial forzosa

A iniciativa de la empresa, con el aval y la complicidad de los todo-firmantes.

En la V reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones y Red (28-Nov-2017) la empresa ha propuesto 19 TRASLADOS FORZOSOS provinciales en 19 localidades. Y no han sido rechazados, es decir, han sido aceptados por UGT y CCOO en dicha Comisión.

Como ya advertíamos en su momento: de la destrucción del empleo de calidad en Telefónica y su transformación en empleo precario a través de la subcontratación, se pasaría al cierre de localidades con pocos trabajadores/as y, más tarde, llegado el caso, al abandono de provincias con la misma argumentación.

Comunicado 18: ¿Dónde está la subida salarial del convenio?

¿Dónde está la subida salarial del Convenio?

 

2015

2016

2017

2018

Incremento "masa salarial teórica global"

0,00 %

1,9 %

1,5 %

1,5 %

Incremento real en nuestras nóminas

0,00 %

1,6 %

1,1 %

0,9 %

IPC

0,00 %

1,6 %

0,6 % hasta octubre

¿ ?

Subida salarial real (incremento poder adquisitivo)

0,00 %

0,00 %

¿ ?

¿ ?

Comunicado 17: ¡No a la encuesta de clima laboral! No sirve para nada a los trabajadores/as

¡NO A LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL!
NO SIRVE PARA NADA A LOS TRABAJADORES/AS

La empresa ya ha anunciado que va a realizar la consabida “encuesta de clima laboral”. Como todos los años, animará a la participación para intentar que ésta sea lo más alta posible, tratando de justificar la utilidad de la misma como indicador del impacto de las iniciativas y planes de acción puestos en marcha con la supuesta intención de alguna mejora.

Comunicado 16: Desmontando mentiras, queremos la póliza de reembolso dental a cargo de la empresa

DESMONTANDO MENTIRAS

EL DÍA 25 DE OCTUBRE JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA RECUPERAR EL SEGURO DE SUELDO.
AST EN NINGÚN CASO PLANTEA QUE LOS TRABAJADORES/AS DE TELEFÓNICA TENGAN QUE DEVOLVER EL DINERO DEL REEMBOLSO DENTAL, LOS RESPONSABLES SIEMPRE SON
Y SERÁN
LOS FIRMANTES.

En el año 1952 fue constituido el denominado Seguro de Sueldo , dentro de la Previsión Social en la empresa. El único fin de este Seguro es que los trabajadores/as en cualquier situación cobrasen el 100% de su salario neto (en una Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual (IPTH), pérdida del carnet de conducir,...), ya que la Seguridad Social sólo cubre un tanto por ciento de dicho salario Estos fondos pagados únicamente por los trabajadores/as los ha tenido y manejado siempre la empresa, depositados a su nombre. El Comité Intercentros (CI) es el responsable de la gestión de estos fondos en el papel, porque en realidad se han limitado siempre a cumplir las órdenes de la empresa.

 

En diciembre de 2015, en el marco del nefasto Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), CC.OO, UGT y la empresa llegaron al acuerdo de “apropiarse” de los casi 90 millones de euros de este Seguro de Sueldo, provenientes exclusivamente de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras de TESAU