Comunicados, Convenio2008

¡¡¡UGT-CCOO ACEPTAN LA REFORMA LABORAL DEL PP!!! (contra la que nos llevaron a una huelga)

¡¡¡UGT-CCOO ACEPTAN LA REFORMA LABORAL DEL PP!!! (contra la que nos llevaron a una huelga)
El pasado día 25 de julio CCOO y UGT ACEPTARON la  propuesta de la empresa de MOVILIDAD FUNCIONAL en el nuevo modelo de Clasificación Profesional.
Una propuesta que es una copia de la Reforma Laboral, contra la que ambos sindicatos nos llevaron a una Huelga General, en materia de movilidad funcional. Este acuerdo permite a la empresa mover de puesto de trabajo, tanto dentro como fuera del Grupo Profesional y la promoción será la que la ella quiera.
Lee nuestro cartel comunicado.



AST
Sección sindical de Valencia
c/ Conde de Torrefiel, nº 32, 1º
Teléfonos: 963668055-963669642
ast-valencia@sindicatoast.org

Facebook: Huelga de Hambre en Telefónica.
Twitter: @HHTelefonica
Blog: http://huelgadehambreentelefonica.blogspot.com.es/
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La estrategia del miedo

La empresa y sus sindicatos socios han utilizado una estrategia perfectamente planificada en la firma del acuerdo de modificación y prórroga del convenio, con el claro intento de que fuera visto por la plantilla como el mal menor en la actual coyuntura. Empezó con la táctica del miedo y terminó con una falsa negociación a toda prisa (sólo hubo 2 reuniones), en época pre-vacacional y a espaldas de la plantilla. (lee el comunicado adjunto)

Te recordamos que el próximo viernes 31 AST pretende decir a nuestr@s directiv@s lo que opinamos de su forma de llevar la empresa, para  ello necesitamos tarjetas de asistencia. Varios compañeros de Valencia acudirán a la junta de accionistas, a lo que estáis invitad@s. Si dispones de tarjetas de asistencia te agradeceríamos nos lo comunicases y un compañero del sindicato pasaría a recogerla.
Salud.

Junta de accionistas de Telefónica 2013

COMO OTROS AÑOS OS PEDIMOS LA REPRESENTACIÓN DE VUESTRAS ACCIONES PARA ACUDIR A LA MISMA

El próximo día 31 de Mayo, se celebra la Junta General de Accionistas de Telefónica, y también este año iremos a llevar a la misma las propuestas y el punto de vista de los trabajadores/as, que somos quienes hacemos posible la obtención de beneficios a esta empresa.

Negociaciones: La historia se repite... ¿hasta cuándo?

La historia se repite… ¿hasta cuándo?
FASES INTÉRPRETES Convenio 2008-2010 Convenio 2011-2013 AHORA Convenio 2014
Fase 1

La Empresa presenta una lista interminable de recortes

  • Destrucción de la clasificación profesional
  • Moderación salarial
  • Diferentes escalas salariales: DATA y TERRA
  • Rotura de la estructura salarial
  • Supresión de la referencia al IPC
  • Pérdida del Plus de Productividad
  • Eliminación de las categorías laborales
  • Extensión del modelo de "Mesas abiertas"
  • Supresión 50% en la extra de Julio y 50% en la extra de Diciembre
  • NO habrá subida salarial del 1% en 2013
  • Eliminación de la compensación por 2 festivos en las pagas extra
  • Reducción de los 4 días de asuntos propios a sólo 2 días
  • Supresión del complemento de IT en los 3 primeros días de baja
  • Congelación de antigüedad y pases de categoría
  • Supresión de pluses para los turnos de tarde, noche, partidos y sábado/domingo
  • Reducción de Fondos Sociales, que pasarían a ser un % por trabajador/a activo
  • Sin aportaciones hasta junio-2014 al Plan de Pensiones o Seguro de Supervivencia
  • Cambio de turnos por disponibilidades
  • Distribución irregular de la jornada
  • Revisión salarial según los resultados de la empresa
  • Reducción aportación para Fondos Sociales
  • Supresión de la Paga extra de febrero
  • Bajada de sueldo
  • Eliminación de la Normativa Laboral
… y lo que no consiga en 2013
FASES INTÉRPRETES Convenio 2008-2010 Convenio 2011-2013 AHORA Convenio 2014
Fase 2 CCOO-UGT lo niegan todo Rotundo rechazo a cualquier tipo de reducción salarial, reivindicaciones irrenunciables, bla, bla, bla
Fase 3 Empresa-CCOO-UGT Simulacros de negociación
Fase 4 Represión sindical-laboral
= Rehenes
Álvaro Marcos y Mª Luz (absentismo) Han empezado con los puntos Movistar, pero seguirán… Pendientes de nombrar
Fase 5 La Empresa consigue sus verdaderos objetivos
  • Grupo para la nueva Clasificación profesional
  • Y en 2009 y 2010 CCOO-UGT le regalan una rebaja en la subida salarial
  • Elimina el Plus de productividad de septiembre
  • Desliga la subida del salario anual del IPC
  • Nueva Clasificación Profesional
  • Consigue la Mesa de Operaciones
DESTRUIR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES DESMONTAR LA ACTUAL ESTRUCTURA SALARIAL
CCOO - UGT justifican su colaboracionismo Los trabajadores perdemos dinero, derechos, condiciones laborales… pero ha sido un sacrificio necesario
pero ellos consiguen contraprestaciones
  • Liberados y horas sindicales (artículos 13.6, 13.7 y 13.8 CC 2003) en manos de los mandamases de CCOO-UGT
  • Aumento Dieta interprovincial a 50€
  • Subida Kilometraje a 0´26 € (Canarias 0,25€)
  • Más liberados y horas sindicales (arts. 264 y 265 NL), otra vez a manos de los mandamases de CCOO-UGT
  • Aumento Dieta interprovincial a 53,55€
  • Subida Km a 0´30 € (Canarias 0,29€)
NO les afecta la crisis, siguen con todas sus prebendas:
  • liberados
  • horas sindicales
  • Dietas Interprovinciales
  • Fondos Sociales
  • Plan de Pensiones (no dejan de percibir su 15% de la Gestora)
Su pago será:
  • más liberados
  • o más horas sindicales
  • o aumentar Dieta interprovincial
  • o una subida del Kilometraje
Los trabajadores hemos perdido lo que no hemos defendido

y seguiremos perdiendo
lo que no defendamos

NO TIENEN VERGÜENZA

NO TIENEN VERGÜENZA

TELEFÓNICA PLANTEA LA DESTRUCCIÓN DE 8.500 PUESTOS DE TRABAJO (ERE)

 

Ayer 25 de mayo la empresa comunicó formalmente a la RR.TT su intención de presentar ante el Ministerio de Trabajo, un ERE donde plantea la destrucción de 8.500 puestos de trabajo, casi un 30% de la actual plantilla, que ronda los 28.000 trabajadores/as (después de los dos ERE,s anteriores, pues hace pocos años era de más de 75.000 trabajadores/as)

Necesitamos la representación de tus acciones para llevar tu voz a la Junta de accionistas 2011

Un año más se convoca la Junta de Accionistas de TESAU , en esta ocasión para los días 17 y 18 de mayo, en primera y segunda convocatoria respectivamente.

Comunicado 12: SENTENCIA TS // RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD

Los últimos días estamos asistiendo a un bochornoso espectáculo de distintas organizaciones sindicales con el tema de “reconocimiento de antigüedad” que en sus comunicados se permiten, incluso, pedir datos personales, no sabemos con qué oscura intención. Baste recordar cómo esos que hoy nos piden esos datos, recientemente los han utilizado ilícitamente para enviar propaganda electoral a nuestros domicilios particulares. ¿Sacados del Plan de Pensiones? ¿Facilitados por la empresa?

Para intentar aclarar la situación vamos a dibujar la cuestión de la antigüedad, en relación con cada colectivo afectado:

ELECCIONES SINDICALES EN MADRID Y COMITÉ INTERCENTROS 2011

El sindicalismo reivindicativo y de clase se abre paso en TESAU y así, la Federación AST-cobas ha obtenido unos espectaculares resultados, consiguiendo la mayoría en los Comités de Madrid y Barcelona. El avance en provincias como Sevilla, Málaga, Valencia… ha sido muy importante y hemos avanzado también en las provincias donde tenemos presencia: Murcia, Baleares, León, Cuenca… todo ello a pesar de la sucia campaña llevada a cabo por los que tanto se jugaban, que han intentado presionar, con amenazas y mentiras, a nuestros candidatos/as y posibles votantes.

Desde aquí queremos mostrar el mayor reconocimiento a los trabajadores/as que han votado nuestras candidaturas, a los candidatos/as, así como a los delegados/as de la organización que con su apoyo, colaboración y compromiso han hecho posible estos resultados.

Comunicado 11: PARECE QUE TIENEN MIEDO

En plena campaña electoral la empresa lanza, utilizando nuestros correos corporativos, un comunicado a toda la plantilla donde, después de pintarnos un panorama de menores ingresos empresariales y mayores gastos, recordándonos fundamentalmente los “gastos de personal”… acaba pidiendo, casi expresamente, el voto para los sindicatos de siempre con los que “quiere abordar las políticas necesarias en materia de empleo, dentro del marco de negociación y dialogo social...”

No entendemos cómo es que la situación de la empresa es tan mala cuando nos la explican a los trabajadores/as para justificar recortes de derechos y de puestos de trabajo, pero es excepcional cuando se la explican a los inversores. Reproducimos algunas frases de la presentación de resultados de 2010 para Accionistas e Inversores:

UGT RESPONDE... POR LA EMPRESA

UGT RESPONDE...
     ...POR LA EMPRESA


¿Es fundamental un Convenio Colectivo vigente?

SÍ cuando es una decisión de TODOS los trabajadores/as.
NO cuando se firma sin tener en cuenta a los trabajadores/as y en su contra.